关于贯彻国家人事部关于改进和加强人事计划工作的意见的通知
发布时间:2006-1-7 12:26:00


 

关于贯彻国家人事部

《关于改进和加强人事计划

工作的意见》的通知

 

现将河南省人事厅《关于贯彻国家人事部<关于改进和加强人事计划工作的意见>的通知》(豫人200383)转发给你们,并结合我市实际,提出如下几点意见,请认真贯彻执行。

一、改进现行的人事计划管理手段和工作机制,发挥人事计划的宏观调控作用。面对新形势提出的新要求,人事计划工作必须坚持与时俱进,加快职能转变,实现由集中统一管理方式向统一指导、分级调控、分类管理的方式的转变。要在服务于大局的前提下,着力调控机关、事业单位的人员和工资总量,努力实现国家人事部提出的人员增长的政策目标。要强化工资基金管理和工资统发对人员和工资的调控作用,建立、完善人员和工资计划与财政预算拨款相结合的管理办法,有效地控制财政供给人员的增长。

二、注生调整和优化机关、事业单位的人员结构。要紧紧围绕全市经济建设和社会发展的总体目标开展人事计划工作,把人事计划管理与人才结构调整有机地结合起来,搞好人才资源开发和优化人才结构工作,推动“十五”人才发展规划的落实。在机关、事业单位增人计划工作中,要把引进和使用高学历、高层次人才和急需的专业人才作为优先考试的重点,逐步改善人员的年龄结构和知识结构。要把好人员进口关,严格控制一般行政管理人员和工勤人员进入机关、事业单位。要通过政策引导和鼓励专业技术人员、大中专毕业生到基层或企业工作,改善基层或企业人才缺乏的状况,实现人才资源的合理配置。

三、积极做好政策性人员的接收安置工作。军队转业干部、城镇退伍军人、随军家属等都属于政策性安置人员,各部门、各单位要识大体、顾大局,在人事计划的指导下积极做好接收安置工作。对于拟安排到满编财政全供单位的,或安排明显不合理的,要坚决进行调整。

四、进一步加强人事计划管理工作。机关、事业单位无论以种渠道和形式增加人员,都要纳入人事计划管理范围,凡没有实行人事计划管理的县()、区,从今年起必须实行增人计划卡管理办法,并统一使用全省人事厅印制和下发的“增人计划卡”。对于事业单位在推行全员聘用制改革中新进的聘用人员,也要实行计划管理,严禁在推行聘用制和实行人事代理中不按人事计划随意进人的行为。机关、事业单位增加人员,要严格控制在编制和计划以内,凡是已满编或超编的财政供给单位和有政策性收费项目的事业单位,一律不予下达增人计划,上报增人计划的,原则上不予下达增人计划,上报增人计划的,原则上不予受理和审批。因政策性安置原因造成超编的,要通过自然减员和调整到系统内同类空编单位的办法解决超编问题,在未达到空编之前,不行上报增人计划申请。从今年起,实行人事计划备案制和年度计划执行情况报告制。各县()、区要按照本通知要求,于每年620日前将编制的年度人员计划和工资计划报市人事局备案,每年1月底前将上年度人事计划执行情况报告市人事局。

 

 

[来源:]
郑州市人事局
郑州市机构编制委员办公室
组织人事处
综合计划处
公务员管理处
大中专毕业生就业办公室
人才交流服务中心
事业单位登记管理办公室
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