关于考试取得专业资格人员聘任职务有关问题的通知
发布时间:2006-1-7 12:32:00


关于考试获得专业资格人员

聘任职务有关问题的通知

 

各县()、区人事劳动和社会保障局,市直各有关单位:

为规范用人单位与专业技术人员的聘任行为,实现职称工作由身份管理向岗位管理的转变,根据职称改革工作的有关规定,现就事业单位中在经济、统计、会计、审计、卫生、计算机软件等专业岗位上工作,考试获得专业技术资格人员聘任专业技术职务的有关问题通知如下:

一、获得中()级专业技术资格的人员,表明其已具备担任相应职务的专业技术水平和能力,资格不与工资待遇挂钩。

二、聘任专业技术职务,应以相应系列(专业)报考条件规定的学历层次及相对应的本专业工作年限为标准,达不到规定学历和工作年限的人员不得聘任。用人单位可以公布的《专业资格考试合格人员名单位通知》为依据办理聘任手续,其任职年限从用人单位聘任之后开始计算。控制结构比例的事业单位应在人事部门核定的专业技术职务结构比例限额内,根据专业技术职务聘任的有关规定和工作需要,科学、合理设置专业技术职务岗位,按照德才兼备的原则,在空岗职数内,从获得相应资格的人员中择优聘任。

符合规定报考条件并参加了不分助理和员级的初级专业技术资格考试合格人员,在聘任职务时,按下列条件聘任相应的专业技术职务:

1、大专毕业担任员级职务两年以上;中专毕业担任员级职务4年以上;不具备上述学历担任员级职务5年以上,经所在单位考核合格,可聘任助理级职务。

2、其他人员可聘员级职务。

三、聘任中级职务时,凡《专业技术职务试行条例》中有外语要求的系列(专业),专业技术人员必须参加全国职称外语等级统一考试,外语水平符合国家和省外语考试有关政策规定方可聘任。

四、聘任程序一般应为:单位公开岗位数额,个人申请,公开展示申请人证书、证件及有关材料,民主推荐,单位考核确定,按管理权限核准,签订聘约,颁发聘书。

五、办理专业技术人员聘任手续时,单位提供以下材料:

1、上级下发的关于确认专业技术资格的文件或专业技术资格证书;

2、经单位同意,主管部门批准的《专业技术职务聘任(任命)呈报表》(表样附后)一式2(该表审批后,装入本人人事档案)

3、毕业证、外语考试合格证、《任职聘书》、任现职以来的《年度考核表》;

4、单位实行“五公开”制度的情况和基层单位专业技术人员民主测评结果1份。

六、市属单位中级职务报市人事局核准;初级职务由主管部门核准。县()、区中、初级专业技术职务报同级政府人事(职改)部门核准。

七、获得各类职()业资格的人员,凡相应专业、资格制度暂行规定及实施细则中规定可以聘任职务的,参照以上规定办理。

八、企业可参照以上规定,自行聘任获得专业资格人员的职务。

九、以前所发文件与本意见不一致的,按本意见执行,如国家或省有新的规定,按新规定执行。

 

 

 

 

 

[来源:]
郑州市人事局
郑州市机构编制委员办公室
组织人事处
综合计划处
公务员管理处
大中专毕业生就业办公室
人才交流服务中心
事业单位登记管理办公室
更多...
意见反馈 | 关于我们 | 友情链接 E_mail:zzrsrc@sina.com zzrsrc@sohu.com © 2005-2008 郑州市人民政府人事局版权所有 豫ICP备05020476号
未经本站同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品,否则将负法律责任!
通用网址:郑州人事人才网 网络实名:郑州人事人才网 中文域名:郑州人事人才网.cn(中国) 郑州人事人才网.网络