河南省人事争议处理暂行办法——执行与监督
发布时间:2006-4-19 11:18:00


第五章  执行与监督

第二+八条  发生效力的调解书、裁决书,当事人必须履行。当亭人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以依法向人民法院起诉。

第二十九条  仲裁委员会对已经发生效力的仲裁决定,发现确有错误的,应当重新审理。

上级仲裁机构对下级仲裁机构已经发生效力的仲裁决定,发现确有错误的,有权指定下级仲裁机构重新审理。人民法院已经受理和判决的,仲裁委员会不再重新审理。

第三十条  仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的,应当回避,当事人有权以口头或者书面方式申请其回避:

(一)是人事争议当事人或者当亭人近亲属的;

(二)与人事争议有利害关系的;

(三)与人事争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的。

第三+一条  当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的,仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;拒不改正的,可以提请当事人主管单位或监察部门给予行政处分。违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》 的,由公安机关依法处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)干扰仲裁活动、阻碍仲裁人员执行么务的;

(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的;

(三)提供虚假情况的;

(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的;

(五)拒不执行已发生效力的调解书、裁决书的。

第三+二条  仲裁工作人员在仲裁活动中玩忽职守、狗私舞弊、滥用职权的,由其主管部门或监察部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

[来源:]
郑州市人事局
郑州市机构编制委员办公室
组织人事处
综合计划处
公务员管理处
大中专毕业生就业办公室
人才交流服务中心
事业单位登记管理办公室
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