河南省人事争议处理暂行办法——总则
发布时间:2006-4-19 11:20:00


第一章总则

第一条  为了依法处理人事争议,保护人事争议双方当亭人的合法权益,根据国家有关规定,制定本办法。

第二条  本办法适用于下列人事争议:

()政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发的争议;

(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议;

(三)企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的属于人事行政部门管理事项的争议。

(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。

第三条  人事争议,应当遵循及时、公正、合理的原则,以事实为依据,以法律为准绳。

第四条  争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向有关主管部门申请调解,调解不成的;可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第五条  争议仲裁委员会受理人事争议案件,实行一次裁决制度。

[来源:]
郑州市人事局
郑州市机构编制委员办公室
组织人事处
综合计划处
公务员管理处
大中专毕业生就业办公室
人才交流服务中心
事业单位登记管理办公室
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