《郑州人事》2005年第17期
发布时间:2005-9-27 16:38:00


上街区人劳局五项措施

加强机关效能建设

 

为切实改进机关作风,提高办事效率,增强宗旨观念,促进各项工作有效开展,上街区人劳局采取五项措施,加强机关效能建设。

一是加强机关工作人员的职业道德规范建设。要求全体人员在具体办事中学会换位思考,做到“三声、三样、三心”,即来有迎声、问有答声、走有送声;生人熟人一个样、领导群众一个样、人多人少一个样;热心、耐心、诚心。

二是加大政务公开力度。印制了1万余册《人劳局服务指南》,分发到各科室、各机构,广泛向办事群众发放。同时,加强信息员队伍建设,充分利用电脑网络和电信互联网,实现办公信息自动化,切实提高机关的办事效率,增加办事透明度。

三是完善制度建设。在全局推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、文明办公制、AB岗位工作制度、考勤签到请销假等制度。

四是强化监督机制。设立机关效能建设投诉电话,直接接受社会各界的投诉。

五是严格考核奖惩。由局考核小组从履行岗位职责、工作实绩、学习情况、行为规范和廉洁自律等方面进行考核,把工作人员的考评和奖惩同季度考核、年度评先评优挂钩,做到奖勤罚懒、奖优罚劣,对违反机关效能建设的人员,决不姑息迁就。                         (上街区人劳局)

 

 

新密市加强机关事业单位工作人员

平时考核工作的监督管理

 

为加强对行政事业单位工作人员平时考核工作的监督管理,新密市干部年度考核委员会办公室根据《郑州市国家公务员年度考核暂行办法》、《郑州市事业单位工作人员年度考核暂行办法》规定,对全市机关事业单位工作人员的《平时考核评鉴手册》纪实情况进行检查。为进一步加强监督管理,考核委员办公室在检查工作中采取以下措施:

一是坚持平时考核与年度考核相结合的原则,采取不定时抽查的形式,要求被抽查单位在规定时间内将其单位所有在编人员的考核手册收齐,送考核委员会办公室审查。

二是逐一检查所有考核手册,将每人在纪实中所存在的问题一一指出,以便个人根据具体情况予以整改。

三是以书面的形式,将各单位整体存在的问题及不足反馈到单位,并要求各单位根据具体情况及时整改。

四是把考核手册所记内容作为年度考核的内容和依据,没有按照要求纪实的,视其平时考核不合格,2005年考核不得定为称职(合格)以上等次。          (新密市人劳局)

 

 

中原区人劳局“三点”定位

党建与职能工作双促进

 

中原区人劳局从自身工作的性质和特点入手,找准党建工作与职能工作的结合点、切入点、着力点,三点定位,实现党建与职能工作双促进。

一是定位党建工作与全局工作的结合点。以队伍建设作为党建工作与全局工作的结合点,把党员队伍建设列为党建工作的重中之重,深化共产党员保持先进性教育活动,选准活动载体,形成长效机制。在全体党员中开展争创“五好党支部”、“五好党员”、争创“五型机关”、争创“三优文明窗口”等活动,把共产党员先进性落实到实际工作当中,激发和带动其他同志跟着党组织前进,推动全局工作蓬勃发展。

二是定位党建工作在全局工作的切入点。为充分发挥党员干部的先锋模范作用,以“共产党员先锋岗”为切入点,把“共产党员先锋岗”拓展到每个工作岗位,实现党建工作与业务工作的紧密结合,实践为人民服务的宗旨与勤政为民的职责紧密结合,树立人事劳动部门的良好形象。

三是定位党建工作在全局工作的着力点。将做好本职工作作为党建着力点,先后开展“党员一帮一扶助下岗困难职工”、“消灭零就业家庭”、“党员干部率先为下岗职工担任小额贷款反担保人”等活动,形成重点工作党员干部带头干,难点工作党员干部走在前的干事氛围,全局党员干部在工作中自觉做到五个表率,即:维护团结的表率,改进作风的表率,服务型机关干部的表率,求真务实的表率,遵章守纪的表率。通过深化党建工作,全局各项重点工作进展顺利,成效明显。                              (中原区人劳局)

 

 

工作简讯

 

2005年度执业药师资格考试报名工作圆满完成    2005年度执业药师资格考试报名已于近日圆满完成。经审查,今年共有2681人报名参加执业药师资格考试,其中考四科2664人,考两科17人。2005年度执业药师执业资格考试时间为1015日、16日两天。             (职称处)

 

 

 

我局对全市工资执行情况进行检查    根据省人事厅的安排,我局对全市机关事业单位工资执行情况进行全面检查。检查结果显示,截止7月底,我市公务员年平均工资17332元,事业单位人均年工资14243元,在全省排第一名,但与周边省会城市相比还有较大差距。各区工资执行标准都与市直相同或略高,六县(市)由于受地方财力所限,工资执行比市直普遍偏低,执行最高为巩义市,年人均工资15804元,其次分别为登封市15720元、荥阳市14980、新郑市13064元、新密市12645元,最低为中牟县,年人均工资11592元。                           (工资福利处)

 

 

我局慰问参加抗日战争的离退休干部    在纪念中国人民抗日战争胜利60周年和世界反法西斯战争胜利60周年之际,我局领导带着慰问金和礼品,登门看望了我局参加过抗日战争的离退休干部檀广瑞、王式海两名同志,向他们表示崇高的致敬和慰问,并为他们佩戴上了由中共中央、国务院、中央军委颁发的纪念章。

(局老干部处)

 

 

省人事厅领导来我市考察引智工作    近日,省人事厅副厅长王鑫,带领省外国专家局有关领导到我市考察引进国外智力工作。考察组一行到河南安飞电子玻璃有限公司、河南高的环境科学与应用化学研究所等相关单位调查了解了各单位引智项目进展情况和引进国外专家计划,对我市的引智工作作出了充分肯定。同时,对我市继续加大引智工作力度提出了希望和要求。                   (外专局)

 

 

仲裁办公室注重服务基层现场办公  人事争议仲裁办公室本着方便基层、服务基层的指导思想,坚持开展聘用合同鉴证的上门服务,对一次性合同鉴证人数较多的单位实行电话预约上门、现场办公,发现不规范的聘用合同和不规范的合同条款及时加以纠正,极大方便了各基层单位。为规范用人单位行为,理顺人事聘用关系打下了良好的基础。

(仲裁办)

 

 

我市召开事业单位登记管理工作会议    郑州市2005年事业单位登记管理工作会议于823日至25日在新密召开,各县(市)区编办负责登记工作的领导和同志参加了会议。会议传达了省登记管理工作会议精神;总结2004年登记工作、部署我市今年10月迎接全省事业单位登记管理监督检查与指导工作;进行登记管理政策法规培训。会议达到了预期效果,取得了圆满成功。

  (登记办  秘书处)

 

 

我局组织信访工作培训    为进一步宣传新修订的《信访条例》,解决信访工作出现的一些新情况、新问题, 829日,邀请市信访局助理调研员邹鹏飞同志来我局对全局中层以上领导干部进行培训。邹鹏飞同志就如何畅通信访渠道、依法解决信访难题进行了详细讲解。此次培训对切实做好我局信访工作,依法为群众解决信访难题将起到积极地促进作用。                                (局办公室)

[来源:]
郑州市人事局
郑州市机构编制委员办公室
组织人事处
综合计划处
公务员管理处
大中专毕业生就业办公室
人才交流服务中心
事业单位登记管理办公室
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