《郑州人事》2005年第20期
发布时间:2005-11-9 16:43:00


我市积极开展深化和完善

乡镇机构改革工作 

1012日,我市召开深化和完善乡镇机构改革工作会议,总结了我市以往乡镇机构改革的成功经验和不足,对我市乡镇机构改革工作进行了部署。

为进一步深化和完善我市乡镇机构改革,我市成立了由编制、组织、监察、人事、财政、劳动、民政、审计、国资委、信访等部门参加的深化和完善乡镇机构改革工作领导小组,市委书记李克、市长王文超任领导小组组长,对各成员单位的职责和任务做了明确的分工。市委办公厅、市政府办公厅印发了《关于深化和完善乡镇机构改革具体问题的通知》,对乡镇机构改革工作中的乡镇撤并、人员分流、财政补贴、劳动保障等问题进行了明确,并对改革工作提出了明确的纪律要求,要求各级党委、政府要统一认识,切实加强对乡镇机构改革的领导。要健全工作制度,层层落实领导责任制和部门分工负责制。努力形成“党委政府统一部署,领导小组齐抓共管,成员单位各尽其责,相关部门密切配合”的工作机制。力求做到公开、公正、透明。

为保障我市乡镇机构改革工作的顺利进行,成立了乡镇机构改革督导组,市委常委分别承包一个县(市)区,负责督导该县(市)区的乡镇机构改革工作,督导组设有联络员,联络员由人事、编制、财政、劳动、民政等部门的主要负责同志担任,督导组和督导组联络员实行集中办公。强化督导,狠抓落实,确保改革扎实推进,圆满成功。

(行政机构编制管理处)

 

 

我市召开第四次人才交流大会 

2005年郑州市第四次大型人才交流会,于近日在郑州人才大厦举行。据统计,大会参会单位达到200家,提供招聘岗位数4000多个,求职人数1.5万人次。

本次大会以郑州市企业为主,行业涉及电子、汽车、化工、计算机、房地产、建筑材料、食品、服装、医药、医疗器械、电气、路桥工程、生物、仪器仪表、餐饮、贸易等近三十个行业类别,招聘岗位中招聘数量较多的有中高级管理人员、营销人员、教师、物流专业人员、公关人员、建筑及工民建相关专业人员、化工类相关专业人员、计算机软、硬件工程师、机械工程、机械设计与制造、服装设计、电子技术、电气自动化等职位。

据统计,在4000多个职位中,高端职位占到四分之一,其中高级管理人员、各类技术人员需求量较高;与以往不同的是,物流专业人员的需求增多是本次大会的一个亮点,一些国内外知名的企业尤其是连锁企业对这类人才的需求较大。

(人才交流中心)

 

 

上街区人劳局多策并举巩固扩大保先教育成果 

上街区人劳局采取扎实有效措施,继续巩固和扩大教育成果,取得了一定成效。
   
一是深化学习,提高思想认识。以打造学习型机关为载体,坚持每周学习日不放松,着力提升干部职工的“学习、创新、服务、履职、写作表达、相互协作”等六种能力。
    
二是狠抓整改,解决突出问题。针对群众反映强烈的问题,采取每月进行督查、通报的方式,加快整改进度。

三是完善制度,建立五项机制。完善了《党员经常性学习制度》、《党员定期谈心制度》、《双帮双学》制度等20项制度,建立了党员素质教育机制、党员激励引导机制、党员管理考评机制、党员监督评议机制、密切联系群众五项机制,为保持党员先进性活动构建了有力制度保障。
   
四是营造氛围,充分发挥示范作用。在全局广泛开展向身边的优秀共产党员学习活动,激发了全体同志“学先进比贡献、争先进创佳绩”的热情。
   
五是以民为本,切实解决热点、难点问题。立足本职工作,开展特色活动,为百姓办实事、办好事。

六是强化督查,全面提升服务效能。从加强机关工作人员的职业道德规范建设、完善制度建设、强化监督机制、严格考核奖惩入手,制定效能制度做保障,设立监督电话接投诉,切实改进作风,打造人民满意型机关。

(上街区人劳局)

 

 

新密市加强对事业单位

的审计监督探索初有成效 

新密市积极探索对事业单位的审计监督新路子,在促进事业单位依法行政、依法办事和廉政建设发挥了积极作用。

一是对事业单位法人的审计监督。在事业单位年度检验中,要求主管部门对其下属的事业单位的财务收支情况进行调查,并加盖其行政公章。完善了对事业单位整体运行状况的监管链条,使登记管理部门对事业单位运行状况一目了然,并将其作为对事业单位年度检验综合评估的重要依据。

二是对事业单位法定代表人的审计监督。实施任期经济责任审计,在事业单位法定代表人发生变更时,要求其主管部门对原法定代表人在任期内进行经济责任审计,内容包括在任几年的工作情况、成绩,有无违法违纪现象,是否存在经济问题等,重点是审查法定代表人任期内是否遵纪守法。

通过对事业单位法人和法定代表人的监督,及时掌握事业单位的经营情况,对综合效益低下、生存发展能力较差的经营型事业单位,让其脱掉事业单位“帽子”,逐步走向市场;对管理混乱、越权越职的事业单位,责令其限期整改,确保事业单位运行不“出轨”。今年,对市委市政府招待所、卫生局幼儿园等13家单位退出事业单位管理,保证了法人主体具备生存发展能力和独立承担民事责任能力,维护了登记工作的严肃性。

             (郑州市登记办  新密市人劳局 )

 

 

工作简讯

 

全国执业药师考试圆满结束    20051015日至16日,郑州市人事考试中心承接的2005年度全国执业药师考试(河南考区)圆满结束。这次考试共安排9个考点学校,298个考场。由于准备充分,措施得力,保障了来自全省的9700多名考生顺利考试。受到省人事厅的充分肯定。

(考试中心)

 

 

郑州市人事仲裁办案重调解    人事争议仲裁办公室在处理人事争议案件时,把调解工作贯穿于整个案件处理的全过程。办案人员在查明案件事实后,组织双方当事人,依法讲理,以情解结,耐心细致地调解,既消除争议的症结,又从思想上、心理上有效解决矛盾和纠纷,实现了法律效果和社会效果的统一。                             (仲裁办)

 

新密市公务员电子政务培训工作圆满完成  新密市于近期对1015人分13期进行了电子政务培训。共进行14场考试(最后对不合格人员进行了一次补考)。由于宣传到位,措施得力,圆满完成了电子政务培训、考核工作,有效地提高公务员电子自动化办公水平。

(新密市人劳局)

 

机关事业单位技术工人等级考试成绩实现网上查询    2005年全市机关事业单位技术工人等级考试结束后,为使广大技工能够更加方便快捷的查询考试成绩,市工考办首次将初、中级技工考试成绩在郑州人事人才网(www.zzrsrc.com)上公布,广大技工可凭姓名以及准考证号进行查询。技师和高级工考试成绩随后也将陆续在该网站上公布。

(工考办)

 

我市2005年审计、统计考试圆满结束    20051016日,我市2005年度审计、统计专业考试顺利结束。共有244人,其中审计108人、统计136人参加了考试。

                              (考试中心)

 

上街区人劳局召开学习贯彻十六届五中全会精神研讨会  十六届五中全会闭幕后,上街区人劳局专题召开学习贯彻十六届五中全会精神研讨会,要求全体干部职工把思想统一到十六届五中全会精神上来,自觉做到“勤”“廉”“公”,认真落实科学发展观,积极探索提高工作水平的办法和途径,切实做好本职工作,努力打造一支廉洁高效、积极向上的公务员队伍。                          (上街区人劳局)

 

新密市人劳局积极宣传最低工资标准 确保贯彻落实   新密市人劳局周密部署,通过组织有关单位召开会议学习相关文件精神;走上街头发放“最低工资宣传单”等形式,组织辖区内全体职工深入了解本市月最低工资标准和小时最低工资标准。同时,向社会公布举报电话,加大督查力度,确保月最低工资标准和小时最低工资的贯彻落实。

(新密市人劳局)

[来源:]
郑州市人事局
郑州市机构编制委员办公室
组织人事处
综合计划处
公务员管理处
大中专毕业生就业办公室
人才交流服务中心
事业单位登记管理办公室
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