《郑州人事》2005年第21期
发布时间:2005-11-23 11:59:00


上街区大力推进乡镇机构改革工作

 

上街区委、区政府采取有效措施,切实做好深化和完善乡镇机构改革工作。

一是认真调查研究。组织有关单位人员对该区唯一的乡镇(峡窝镇)进行改革调研,重点对乡镇机构设置、职能配置、领导职数、实有人员、运行机制等情况进行摸底调查,为拟定乡镇机构改革方案提供详实资料,做好充分准备。

二是加强组织领导。印发了《关于成立上街区深化和完善乡镇机构改革工作领导小组的通知》,成立了乡镇机构改革领导小组,具体负责乡镇机构改革的日常工作。

三是科学拟定方案。在调查研究,摸清底数的基础上,及时提出了《上街区乡镇机构改革实施方案》。改革后,镇机关设置3个综合办事机构,核定行政编制31名,领导职数9名。镇属事业机构设置5个中心,事业编制共计43名,经费均实行全额预算管理。

四是完善相关政策。人员分流是这次改革的重点和难点。按照省、市有关文件规定,结合实际,上街区制定了具体可行的人员分流相关政策,确定了人员分流具体途径,为做好23名分流人员的分流工作提供了政策依据。

(上街区人劳局)

 

新密市紧扣“三个结合”

切实搞好企业军转干部先进性教育活动

 

新密市将企业军转干部共产党员先进性教育活动与整个第二批先进性教育活动紧密衔接,切实做到“三个结合”,保证了企业军转干部共产党员先进性教育顺利健康开展。

一是工作机构结合。将企业军转干部工作领导小组作为整个先进性教育活动领导小组的一个分支机构,实行统一领导,保证了企业军转干部党员先进性教育与第二批先进性教育活动整改提高、巩固成果阶段的工作同期布置、同步进行。

二是活动内容结合。要求各单位切实做到“两个凡是”,即:凡是第二批保先教育活动安排的工作,必须专门在企业军转干部党员中如期开展和进行;凡没有参加第一批和第二批先进性教育活动的企业军转干部党员,要求单位严格按照第二批先进性教育活动的整体内容和步骤重新补课,确保每一名企业军转干部党员都参加教育活动。

三是督导检查结合。及时了解收集企业军转干部党员先进性教育活动开展情况。同时,制定了专门的督导检查方案,并将督导内容和要求列入了第二批先进性教育活动督导总体内容当中,使企业军转干部教育活动实实在在纳入到正常管理之中。

(新密市人劳局)

荥阳市人劳局多策并举

全力打造学习型机关

 

为深入开展建设学习型机关活动,营造人人学习、时时学习、处处学习的浓厚氛围。荥阳市人劳局采取多种措施,努力打造学习型机关。

一是决定在全局干部中进一步深化开展“五个一工程”活动,要求全局干部每月读一本好书,每月写一篇论文,每周写一篇周记,每天练100个字,每人建立一个知识集锦本。

二是在办公经费较紧张的情况下,购买了240套《秘书学》、《速读24史》,下发给每一位机关干部。并明确提出40岁以下机关干部中,每人读一本《秘书学》,40岁以上机关干部中每人读一本《速读24史》。

三是研究下发了《关于提高全局干部职工业务素质的实施意见》,要求所有同志在三个月内必须熟练掌握本科室业务,半年内掌握相关科室业务,一年内了解全局业务,三年内中专的必须达到大专文化程度,大专的两年内达到大学文化程度,五年内全局达到大学文化程度,对在规定时间内不能精通本科室业务及相关业务,不能学历达标的同志,待岗学习,待岗期间只发生活费。

(荥阳市人劳局)

 

工作简讯

 

郑州市公安机关考录人民警察工作圆满结束    根据国家和省、市相关规定,自今年元月24日始,我局从8450名考生中择优录用了630名(男生580名、女生50名)大中专毕业生为人民警察,各项录用手续已于1031日办理完毕。                (调配录用处)

 

 

我市举行首届“商都友谊奖”颁奖大会    为鼓励和表彰在我市经济建设和社会发展中作出突出贡献的外国专家,进一步推动我市对外交流与合作,根据《郑州市人民政府关于印发郑州市“商都友谊奖”暂行规定的通知》(郑政[2005]6号)精神,1028日,我市召开“商都友谊奖”颁奖大会,对在我市经济建设和社会发展中作出突出贡献的10名外国专家进行表彰。          (外专局)

 

 

我局组织离退休工作人员业务培训    102526日,我局组织全市机关事业单位离退休工作人员进行了有关增资政策和离退休统发管理软件系统培训。对离退休统发管理软件进行了升级完善,扩展了信息查询和统计报表等功能,并邀请软件公司作了示范讲解。通过此次培训,提高了我市离退休工作人员的业务能力。     (离退休处)

 

 

我市召开随军家属安置现场办公会议    1028日,我市召开随军家属安置现场办公会议,对我市市内五区驻军20027月至20053月批准随军(随调)的现职干部家属安置工作进行部署。会议要求,要从讲政治、顾大局、保稳定的高度,按照《军人抚恤优待条例》(国务院中央军委第413号令)和《郑州市随军家属就业安置规定》(郑政文[1996]122号)等有关精神,军地双方共同努力,妥善做好随军家属安置工作。          (调配录用处)

 

 

我市举办营销管理类人才专场交流峰会    为期一天的2005中国·郑州营销管理类人才专场交流峰会于115日在郑州人才大厦成功举办。参加本次大会的招聘单位有100余家,提供岗位1000余个。招聘岗位有:市场营销、中高级经营管理、销售管理、市场策划、促销及管理等相关专业。招聘行业涉及:房地产、食品、医药、电器、环保、电子、计算机软件等。吸引近万名求职者参加。

(人才交流中心)

我市市直机关事业单位医务鉴定工作圆满完成    925日至1031日,我局对市直机关、市属事业单位中因工致残、因病丧失劳动能力的人员进行了医务鉴定,共计参加人员207名。此次医务鉴定工作,由领导高度重视,组织严密,在矛盾比较集中的情况下,圆满完成了任务。

(离退休处)

 

 

“政府行政运作机制国际研讨会”在郑州召开    111日至3日,中央机构编制委员会办公室与联合国开发计划署共同举办的“政府行政运作机制国际研讨会”在郑州召开,来自全国20多个省(市)及我省18个省辖市的编办领导参加了会议。会议邀请美国、意大利、澳大利亚和国内著名的政府行政运作方面的专家进行讲座,主要介绍欧美等发达国家的有关理论和实践以及国内最新的研究成果。此次会议的召开,开阔了与会人员的眼界,有助于提高编制系统领导们的理论水平。       (局办公室  秘书处)

 

 

新密市机关事业单位将发放年终一次性奖金    根据《郑州市国家公务员年度考核暂行办法》(郑政文[1997]216号)的规定,结合新密市实际,新密市将从2004年起,依据年度考核结果发放一定数额的年终一次性奖金。发放范围为新密市党和国家机关、事业单位在职,且年度考核为优秀、称职(合格)等次的人员。考核等次为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)和不定等次的人员不发放年终一次性奖金。           (新密市人劳局)

 

 

全省公务员录用四级统考工作研讨会在南阳召开   为了进一步规范我省公务员考试录用工作,省人事厅于114日至5日在南阳市召开了全省公务员录用四级统考研讨会。会议总结了1995年以来全省党政机关考录工作的经验做法,对新形式下如何做好考录工作提出了具体的要求。通过研讨,对进一步规范和完善全省公务员考录工作起到了积极的推动作用。             (调配录用处)

 

 

我市“十一五”人才规划专项课题研究全部完成   按照市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》,为编制好我市“十一五”人才规划,经研究确定的“郑州市人才资源现状和发展趋势”、“郑州市‘十一五’期间企业经营管理人才队伍建设”和“高层次人才队伍建设的主要措施”等17个“十一五”人才规划专项课题研究,经过组织、人事、科技、教育等相关部门和单位近半年的辛苦努力,于十月底全部完成。对我市“十一五”人才规划的编制将起到积极的建设性作用。

(综合计划处)

[来源:]
郑州市人事局
郑州市机构编制委员办公室
组织人事处
综合计划处
公务员管理处
大中专毕业生就业办公室
人才交流服务中心
事业单位登记管理办公室
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