《郑州人事》2005年第22期
发布时间:2005-12-14 15:56:00


郑东新区管委会“三票制”选拔

科级领导干部取得较好效果

 

郑东新区根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、中组部人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》有关精神,结合郑东新区实际,于近日采用“三票制”方式选拔了8名科级领导干部,其中正科级干部5名、副科级干部3名,取得了较好的效果。具体分以下几个步骤进行:

1、广泛动员。召开了全部干部参加的动员会,进行广泛发动。

2、召开民主推荐会。组织召开了由51名副科级以上干部参加的民主推荐会。按照选拔职位13的比例,从46名报名人员中推荐产生22名进入素能测评。

3、认真组织素能测评。以笔试和面试各占50%的方式进行素能测评。一个职位所有考生面试结束后,召集考生当场宣布面试成绩和总成绩,确定考察对象,按照选拔职位12的比例,共确定考察对象17名。

4、组织考察。成立了3个联合考察组,对17名同志进行了组织考察,认真听取了分管领导、部门领导及一般工作人员的意见,形成了考察材料。

5、党委票决。召开党委会,在听取考察组对17名同志的群众推荐情况、素能测评和考察情况的基础上,党委委员对17名被考察对象进行了无记名票决,确定了8名拟任职人员。

6、公示和任命。按照干部任用公示制度的有关规定,对8名拟任职人员进行了7天的公示,最后进行了任命。

通过实行“三票制”选拔干部,使一批年纪轻、学历高、威信高、有基层工作经验的同志选拔到领导岗位上。选拔的8名正副科级干部平均年龄为30岁,有7名同志为大学本科,都有5年以上的基层工作经验,并且群众威信都比较高。采取这种方式选拔领导干部,不仅选出了组织满意、群众满意、适合岗位所需的领导干部,而且在广大干部中树立了正确的用人导向,调动了广大干部的工作积极性,促进了各项工作的开展,受到广大干部群众的普遍好评。

(郑东新区人事劳动局)

 

 

2005年郑州市

第五次大型人才交流会圆满成功

 

2005年郑州市第五次大型人才交流会1119-20日在郑州人才大厦举行,参会单位达180余家,参会人员近2万人次。参会单位包括事业单位、国有企业、外资独资、台湾独资、中外合资、股份制、有限责任、私营等,行业涉及教育、机械、电子、化工、计算机、火电建设、房地产、生物、仪器仪表、餐饮、贸易等二十多种行业类别,共提供招聘职位4000多个,其中招聘数量较多的有基层营销人员、营销类管理人员、区域经理、市场总监、文职类人员、工民建专业人员、工程管理人员、生产管理人员、网页设计师、财务人员、计算机软、硬件工程师等岗位。

(人才交流中心)

 

 

新密市考试录用工作成效显著

 

2002年以来,新密市始终把考试录用工作作为深化干部人事制度改革的一项重要内容来抓,坚持“凡进必考”的原则,先后组织进行了18次招考,涉及招考单位31家(其中党政机关20家,事业单位11家),报考人数近4000人,共录用一般公务员和事业单位工作人员372名,其中一般公务员60名,行政执法人员70名,事业单位工作人员242名。从整个招考情况看,政策严格,组织精心,实施周密,操作透明,达到了上级部门、领导、招考单位、考生和社会各界“五满意”,收到了良好效果。一是拓宽了选人视野,真正选拔出了一批年纪轻、素质高的年轻同志。二是促进了人才资源的合理流动,有效地改善了单位人员的知识、年龄结构。三是从制度上堵塞了用人上的不正之风。四是体现出了广大青年不甘平庸、勇于挑战的精神。五是标志着全市考试录用制度已逐步走上了科学化、规范化、健康化的发展轨道。

(新密市人劳局)

 

工作简讯

 

市委副书记祁金立深入中牟县城关镇检查指导乡镇机构改革工作    1116日上午,市委副书记祁金立深入中牟县城关镇,检查指导乡镇改革工作。在听取中牟县委、县政府关于全县乡镇机构改革工作情况和城关镇党委书记关于如何做好分流人员工作的汇报后,祁书记对中牟县乡镇机构改革进展情况给予了充分肯定。同时指出,要坚定信心,考虑周全,认真做好思想教育工作,切实解决改革中干部职工的实际问题,要坚持长效管理,积极探索一条行之有效的办法,扎实做好乡镇机构改革工作。      (行编处)

 

 

郑州市事业单位登记管理网投入使用    为进一步提高全市事业单位登记工作的质量和服务水平,我局建立了郑州市事业单位登记管理网站。网站包括政策法规、登记管理基础知识、登记操作规范、表格规范填写、最新动态等六个版块的内容。网站的建立,不仅使事业单位登记管理的政策法规及时公之于众,而且进一步规范登记操作,并提供表格下载功能,增加工作透明度,真正做到政务公开,服务基层。

(登记办)

 

 

新郑市离退休人员信息化建设取得新进展    新郑市机关事业单位离退休人员数据库建设从20053月开始启动,经过近二个月的努力,已将全市210个单位4298名离退休人员的个人资料录入数据库,基本达到了摸清人员底数,掌握动态情况,推动管理工作上新台阶的目的。200510月,在全市离退休人员每两年一次的正常增加离退休费工作中,数据库中的数据正确、完整,仅一天时间就完成了4027名离退休人员的增资工作,月增资金96834元,准确率100%。同时,制定了《机关事业单位离退休人员数据库管理使用暂行办法》,使数据库建设走上规范化管理的轨道。

(新郑市人劳局)

 

 

省公务员考录工作调研组来我市调研    1110日和16日,省委组织部和省人事厅有关领导,来我市就公务员考试录用工作进行调研。在听取我市公务员考试录用工作的汇报后,调研组对我市严格执行《公务员法》,坚持“凡进必考”和面向社会公开考录的做法给予了高度肯定,并对下一步如何更好地执行《公务员法》,进一步完善考录工作制度提出了具体的要求。         (调配录用处)

 

 

我市对推行事业单位人员聘用制工作先进集体和个人进行表彰    近日,市政府对近年来在推行事业单位人员聘用制工作中成绩突出的单位和个人进行通报表彰。获奖单位和个人有新密市人劳局等104个先进集体以及朱建勋等162名先进个人。              (政策法规处)

 

 

中牟县认真调查参保情况    114日全县乡镇机构改革工作全面启动以来,中牟县编办在摸清19个乡镇的机构编制和实有人员的同时,认真收集19个乡镇的参保统计数字、预算各项与机构改革有关的参保数据,仅用5天时间就调查清楚了所有人员的参保情况并整理成册,为乡镇机构改革工作提供了翔实的数据,为领导决策提供了可靠的依据,推动了改革工作的顺利开展。

(中牟县人劳局)

 

职称计算机考试网上报名即将开通    郑州人才考试培训网目前正在紧张地调试阶段,开通后,职称计算机考试报名工作将由网上直接进行。报考人员可在网上完成报名数据录入、预订考试用书、现场确认等报名业务,使考生的报名信息更加完整、全面和准确。考试后,考生可以通过本网站查阅考试结果,减少等待成绩通知的时间,大大体现了“方便、快捷、经济、实用”等网络化优点,也有利于实现资源和信息共享。          (人才交流中心)

 

[来源:]
郑州市人事局
郑州市机构编制委员办公室
组织人事处
综合计划处
公务员管理处
大中专毕业生就业办公室
人才交流服务中心
事业单位登记管理办公室
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