《郑州人事》2005年第23期
发布时间:2005-12-20 10:15:00


新密市人劳局三措并举

加大职称评定工作力度

 

为确保职称评定工作顺利有序开展,新密市人劳局采取三项措施,加大职称评定工作力度。

一是实行“三个公开”。即:推荐指标公开:将郑州市下达的中、高级指标全部分解到各单位,并以文件形式公开;拟推荐人员公开:按照“公开、展示、监督、考核评议”的要求,进行民主测评,并将测评结果在一定范围内进行公示,接受监督;评审条件、评审要求和交费标准公开:对新的政策、申报条件和有关要求以文件形式下发到各单位。

二是把好“四个关口”。即:申报材料整理关:申报条件和业绩条件按A4纸规格以塑料封面分别装订成册,达到了申报材料整齐美观;材料接收关:所有申报材料的接收、申报资格的初审和有关评审费用的缴纳,全部在行政服务中心进行,实行一站式办公;材料审查关:对照申报资格和业绩条件认真审查,发现问题及时纠正;微机录入关:对前来了解程序、学习程序的人员热心服务,耐心讲解,对微机信息与表格信息核对细心,确保工作不出现错误。

三是严肃职称工作纪律。严把职称申报的各个环节,在公开公示基础上,相关责任人逐级签字,相关单位逐级盖章,严防了跨单位申报、弄虚作假、徇私舞弊,确保了职称工作平稳有序进行,取得了阶段性成效。           (新密市人劳局)

工作简讯

 

我市举行2005年军队转业干部培训班开学典礼    1215日,我市2005年军队转业干部培训班开学典礼在信息工程大学测绘学院大礼堂隆重举行,450余名军转干部学员参加了开学典礼,市委常委、市委副书记、市军转安置领导小组组长祁金立出席典礼并作重要讲话,强调指出:军转干部学员要更新学习观念,改进学习方法,增强学习效果,借助培训充实知识,增强能力,提高素质,奠定从事地方工作的基础,为我市经济发展做出贡献。                   (军转办)

 

 

我局组织《公务员法》学习    近日,我局各处室、各单位把学习公务员法列入工作日程,通过举办培训班、报告会等多种形式,在全局营造学法、懂法、用法的浓厚氛围,并将组织公务员法考试,考试成绩将作为年度考核和公务员资格登记的重要参考。                            (组织人事处)

 

 

我市将开展机关事业单位部分工人技师聘任工作    为加强高技能人才的选拔培养,推动我市高技能人才队伍建设,鼓励高技能人才更好地发挥优秀人才作用,根据省厅文件精神,将对我市2004年底前已取得省人事厅下发技师资格证书并仍在岗的技术工人实施部分聘任工作,并对拟聘任人员兑现有关技师的工资待遇。                        (工考办)

 

 

提升软硬服务水平 拓展培训新项目    郑州市人才交流服务中心开发培训部2005加大投资力度,增加了教学场地,添置了现代化的教学设备,开发了郑州人才培训网。充分挖掘深层次培训项目,先后与北京商业技师协会、杭州考试培训中心签订合作协议,新的培训项目即将面向市场。力争在3年内打造成中原培训市场上又一大品牌。      (人才交流中心)

 

 

首届“商都友谊奖”颁奖活动获得各界好评    郑州市人民政府“商都友谊奖”颁奖大会圆满召开后,广受社会各界好评。社会各界人士一致认为,“商都友谊奖”激励了外国专家为郑州经济发展做贡献的积极性,起到了宣传引智工作,促进了引智工作,与国外专家加深了了解,增进了友谊。获奖专家纷纷表示:将以更好地合作,为郑州市的经济发展做出更大的贡献。                              (外专局)

 

 

2005年全市工资正常晋档工作圆满完成    根据省人事厅安排,截止11月底,我市2005年工资正常晋升职务工资档次工作圆满完成。本年度正常晋升职务工资档次是根据20032004年度考核结果,连续两年考核结果在称职(或基本称职、基本合格)以上的人员,可以正常晋升一个工资档次。全市共有35000余人办理正常晋档手续。            (工资福利处)

 

 

上街区陕窝镇干部职工竞岗考试工作圆满完成    按照公开、公平、公正的原则,上街区峡窝镇于1127日、28日,组织67名干部职工参加了竞争上岗考试,考试分笔试、民主评议、面试和综合考评四个步骤,最后确定了60名同志为在岗人员,7名同志为分流人员。        (上街区人劳局)

 

 

郑州市交通规费征稽人员考录工作圆满完成    自今年5月中旬至11月底,通过考录的方式,从交通局直属机构的135名现职规费征稽人员中选拔录用了85名工作人员。在考录过程中,我们严格按照国家公务员考录的程序和要求认真制定了考录工作方案,在组织报名、笔试、面试、体检和政审考核等各个环节都严格按照有关要求认真实施,并适时进行了公示,使文化基础好、专业素质高和敬业精神强的人员得到了录用。                                 (调配录用处)

 

 

我市成立郑州市继续教育协会    经过长期筹备,郑州市继续教育协会于2005121日正式成立。郑州市继续教育协会是有培训机构自愿参加的联合性社会团体。协会成立后,将进一步推动专业技术人员了解和掌握有关专业技术方面的新技术、新信息,完善知识结构,提高专业技术水平和创新能力。并接受政府部门委托,对继续教育的管理、法规建设和有关方针政策提供咨询和培训。               (专技处)

 

 

上街区乡镇机构改革工作圆满完成    上街区峡窝镇机构改革第三阶段人员分流、定岗工作已结束。通过笔试、面试、民主测评、综合测评,按成绩从高到低进行了排序,确定了定岗人员、分流人员名单。在这次改革中,峡窝镇共超编需分流26人,具体是,交流任职4名,办理提前退休手续11人,辞职3人,调出上街区1人,离岗7人。     (上街区人劳局)

 

 

人事部等部门来我市检查清理地方津补贴工作    近日,国家人事部、财政部、审计署武汉特派办一行20人,来我市检查验收清理地方津补贴工作。检查验收组先后对金水区、郑东新区、登封市、市建委、市环保局、市检察院的津补贴清理情况进行了检查。通过检查,检查组对我市积极开展清理津补贴工作表示满意,对我市清理津补贴工作所取得的成绩表示肯定。                              (工资福利处)

 

 

我局开展救助艾滋孤儿活动    近日,我局组织全体干部职工开展了救助艾滋孤儿活动,在给艾滋孤儿写信,鼓励他们勇敢面对生活的同时,共捐钱捐物七千余元,得到社会各界的广泛好评。                             (人事处)

 

 

我市将对全市机关事业单位工人技术比武先进团体及个人进行表彰    2005年的机关事业单位工人技术比武活动中,326名选手、56个团体踊跃参赛,顽强拼搏,经过激烈角逐,18名先进个人和15个先进团体脱颖而出,6家优秀组织单位由于组织得力也将受到表彰。荣获个人第一名的选手,将按程序申报郑州市“五一劳动奖章”。            (工考办)

 

 

焦作市人事局来我市就人事人才工作进行交流    近日,焦作市人事局刘吉斌局长带领一行20人来我市调研,就人才交流、干部培训、人事制度改革、公务员管理等问题与我局相关处室人员进行了沟通交流,对我市人事人才工作的一些做法表示赞赏,同时向我局介绍了焦作市人事局的经验做法。                                  

(局办公室)

我局认真学习贯彻党的十六届五中全会精神    近日,我局出台措施,要求各处室、局属各单位把学习贯彻十六届五中全会精神与贯彻落实胡锦涛总书记视察河南重要讲话精神结合起来,与深入落实徐光春书记对郑州提高“六个力”要求结合起来,与宣传实施公务员法结合起来,与做好当前工作结合起来,进一步提高用科学理论指导工作的自觉性,努力增强落实科学发展观的坚定性。                       (人事处)

 

 

我市“十一五”人才规划(草案)通过专家论证    在我市 “十一五”人才规划专项课题研究基础上完成的《郑州市 “十一五”人才规划》(征求意见稿),在广泛征求各县(市)、区,市直各部门和有关研究单位意见后,日前已通过专家论证,与会专家在充分肯定了我市“十一五”人才开发的成果和经验的同时,对我市“十一五”人才规划的编制提出了建设性的意见和建议,待进一步修改完善后,上报市发改委,编入我市“十一五”规划。                            (综合计划处)

[来源:]
郑州市人事局
郑州市机构编制委员办公室
组织人事处
综合计划处
公务员管理处
大中专毕业生就业办公室
人才交流服务中心
事业单位登记管理办公室
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