《郑州人事》2005年第24期
发布时间:2005-12-20 10:16:00


我市人才派遣工作取得新发展

 

    人才中心人才派遣部在为派送单位提供完善的人事服务的同时,积极、认真做好派遣员工权利保障。为外派员工办理了基本养老保险、失业保险、工伤保险和基本医疗保险以及住房公积金,保障了外派员工的基本权利,同时监督用工单位的规范用工情况,敦促用工单位依照劳动法的要求,为员工提供良好的工作环境、劳动保护和按时、足额提供劳动报酬,自开展派遣业务一年多以来,未发生一起拖欠、克扣工资和未按时缴纳社会保险事件。派遣员工也从对人才派遣这一新兴事物心存疑虑、没有安全感转变为接纳、认可。同时,人才派遣业务范围和派遣员工的构成也发生了较大的变化。从派送单位的性质上看,从外商投资企业、私营企业、外企驻郑代表机构等单位发展到了大型国有企业和事业单位。派送人员的层次也由从对专业技术要求较低、流动性强的一般务工人员占较大比例发展到大中专毕业生和技术工人为主,在2004年底,高中学历以下一般务工人员占外派员工的40%左右。今年年底,派出的700余名员工中,这个比例数则仅为18%。

                   (人才交流中心)

 

 

新密市人劳局严格考务管理

开拓考务工作新领域

 

    新密市人劳局在今年的各项招录考试过程中,坚持严把“三道关口”,进一步严肃考风考纪,开创了考试工作服务新领域。

    一是实行“三审三看”,利用科技新手段,把好报名关。坚持严格审查考生的身份证明、学历证书及资格证明,看是否存在弄虚作假行为。公开招录考试报名时实施考试报名防伪图像信息采集,经现场数码摄像、现场输入微机,并同步进行校验,使替考者无藏身之地。

    二是严格考务制度,把好考试公平、公正关。首先坚持对考务人员的管理与培训,确保其坚持原则、秉公办事。其次是加大监督力度,凡重大考试均邀请市人大、政协、政府、纪检委、组织部领导到考场巡视、监督。其三抽调全局科长以上骨干进行监考,分清任务、明确责任。在每场考试之前,通过抽签临时确定监考场次,体现了考试的严肃性、公正性。

    三是以树形象为载体,把好服务质量关。牢固树立公道正派意识,建立起一套完整的人事考试监督机制,坚持以人为本,通过阳光考务操作,热情服务,使考生、家长由原来的疑心变成了放心。因此,近年来的招录工作均受到了各级领导、社会各界和考生的好评,打造了新密市人事考务工作的品牌,得到领导、考生、社会三满意。(新密市人劳局)

 

 

工作简讯

 

我局组织《信访条例》考试    新的《信访条例》实施以来,针对信访工作出现的新情况、新问题,我局采取多种措施,对全局干部职工进行信访条例培训,教育全体干部职工依法做好信访工作。为检验学习效果,近日,我局组织了《信访条例》考试,通过考试,进一步了提高全体干部职工学习贯彻《信访条例》的积极性和自觉性。

(局办公室  人事处)

 

 

人事部工资司就公务员工资制度改革来我市调研    近日,人事部工资福利司公务员工资制度改革领导小组一行5人来我市进行公务员工资套改与模拟测算。对我市市直所有公务员及荥阳市公务员进行了模拟套改,抽取了500多个样本进行了实测。根据实测情况,对新工资政策提出了一些建设性意见,为明年工资制度改革的科学化、规范化打下了坚实的基础。                           (工资福利处)

 

 

新密市2005年正常晋档和增加离退休费审核工作接近尾声  新密市人劳局本着公开、公平、公正的原则,从20051021日起开始办理机关事业单位200510月正常晋档和增加离退休费审批手续,共办理晋档9000人,增加离退休费3450人,截止11月底除政策性原因外此项工作已接近尾声。                             (新密市人劳局)

 

 

我局开展资助贫困大学生活动    近日,我局组织开展了资助贫困大学生活动。在此次活动中,有关人员深入基层,倾听群众和大学生心声,以及大学生就业和人事人才等方面的呼声和要求,共发放征求意见表两万余份,接听热线电话500余次。通过此次活动,拉近了党政机关和群众之间的距离,进一步加深了党和人民群众的联系,使我局勤政爱民的形象深入人心。                       (人事处)

 

 

2005年郑州市人事代理人员工程系列初级职称评审工作圆满结束    近日,郑州市人才交流服务中心工程系列初级职务评审委员会,对44名申报工程系列初级专业技术职务的人事代理人员进行评审,通过率97.7%。本次评审的工程系列包括机械、电子、土木工程、城建、交通、广电、计算机、通讯等10个专业。2005年已受理高级职称申报23人,中级职称申报59人,初级申报420多人,初级申报工作目前仍在受理中。              (人才交流中心)

 

 

市外专局到中牟县进行调研    为深入了解引智项目的执行情况,努力做好引智工作的跟踪服务。近日,市外专局相关人员到中牟县郑中畜牧有限公司进行调研。在详细了解郑中畜牧有限公司2005年引智项目的执行情况和外国专家的工作情况后,调研组对该公司引进国外先进技术取得的成绩给予充分肯定,对该公司进一步加大引智工作力度,促进企业更快发展提出了要求。                  (外专局)

 

 

我市召开人事教育培训工作会议    日前,我市召开人事教育培训工作会议。会议对我市下一步人事教育培训工作的主要任务进行了部署,重点推出了行政机关工作人员培训学分制管理制度,提出行政机关工作人员每年参加培训不得低于20个学分,培训情况与年度考核挂钩等重要内容。学分制的建立,将进一步推动我市国家公务员教育培训工作科学化、制度化、法制化建设。               (专技处)

我市各系列中级专业技术评委会评审工作圆满完成   2005年,我市共开评18个系列中评会,3463人参加评审,3116人评审通过,目前已将结果反馈给各单位,同时在郑州人事人才网(www.zzrsrc.com)及郑州职称网(www.zzzcw.com)上进行公示,高级评审结果也可通过网站进行查询。                                 (职称处)

 

 

全市机关事业单位高级工和工人技师考核结果已经全面揭晓    今年全市参加考核的高级工160个工种3032人,考核合格2589人;参加技师考核的15个工种共466人,考核合格238人。考核结果可通过郑州人事人才网(www.zzrsrc.com)查询或向郑州市工考办电话咨询(6718647767183779)。

(工考办)

 

 

我市2005年人事编制工作先进集体和先进个人评选现已开始    2005年,全市各级人事编制部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻十六届五中、六中全会精神,扎实开展保持共产党员先进性教育活动,推动了人事编制工作的不断创新发展,人事编制工作为经济建设和社会发展服务成效显著。经研究,拟对在2005年度人事编制工作中表现突出、成绩显著的先进单位和先进个人进行表彰。                                       (人事处)

 

 

人事代理人员换发第二代身份证工作进展顺利     为了方便人事代理人员换发第二代身份证,人才交流中心与绿东村派出所密切协作,积极为人事代理人员换发第二代身份证提供帮助。截止11月底,今年人才中心共办理入户七千余人,户口迁出1700多人,第二代身份证换发工作进展井然有序。                            (人才交流中心)

 

 

 

[来源:]
郑州市人事局
郑州市机构编制委员办公室
组织人事处
综合计划处
公务员管理处
大中专毕业生就业办公室
人才交流服务中心
事业单位登记管理办公室
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