《郑州人事》2006年第3期
发布时间:2006-3-27 16:43:00


中原区人劳局采取四项措施

提升人事人才工作水平

 

一是以“管理服务年”为龙头,凝聚合力,打造人事劳动保障工作品牌。将2006年确定为“管理服务年”,开展共产党员示范岗活动,实行“精细化管理、优质化服务”。要求局属各单位坚持把为经济服务、为基层服务、为群众服务作为一切工作的出发点和落脚点,把优质高效服务作为政风行风建设重点,全面提升全系统管理服务水平。

二是巩固先进性教育活动成果再求新成效。进一步在巩固学习成果、深化思想认识,解决实际问题上下功夫,进一步增强实践“三个代表”重要思想的自觉性。进一步抓好“五型”机关党支部建设,深入开展争创“五好”党员活动,调动全局党员争先创优、干事创业的积极性。

三是加强党员队伍建设,做好党员发展工作。认真落实“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针和个别吸收的原则,以保证质量为核心,把符合党员条件的先进分子及时吸收到党内来。深入实施“党员人才工程”,努力把党员培养成人才,把优秀党员人才推向中层岗位,增强党组织凝聚服务人才的能力。

四是以人才引进为突破口,努力为全区经济社会发展服务。强化大中专毕业生就业工作,着力提高公务员队伍整体素质,完成军转干部安置任务,做好部分企业军转干部的解困工作,维护好社会稳定大局,完善年度考核和平时考核办法,强化干部绩效考核。                (中原区人劳局)

 

 

上街区人劳局出台新措施

深化学习型机关创建活动

 

上街区人劳局按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的创建目标,采取四项新措施加大学习型机关创建力度。

一是制定全年学习规划。局、科室和个人分别制定了学习计划,明确了每月学习内容和授课人,并全部装订归档,作为每周检查依据。

二是丰富活动内容。在全局开展“每季度读一本好书,每个月写一篇心得体会,每周剪辑一篇好文章,每个领导干部讲一节课”的“四个一”和“学电脑、学普通话、学写作、学书法”的新“四学”活动,不断加强现代知识、专业知识和写作知识的学习。努力提高全体工作人员的综合素质。

三是鼓励年轻同志加强学习深造,积极支持参加自学考试、函授等学历教育,力争使全局人员的学历层次有新提高。

四是加强督察,强化考核。为确保学习不流于形式,局领导每月要对分管科室人员的集中学习和科室学习记录本、个人自学记录本、粘贴本、心得体会本进行批阅,每个季度考核小组对照个人和科室学习计划进行检查,并按照《工作管理考评办法》进行奖惩,年终进行学习型科室、学习型个人的评比表彰。                        (上街区人劳局)

 

 

郑州市直机关事业单位

20个工种工人技师开始申报

 

2006年郑州市机关事业单位工人技师资格审查及考核评聘工作已经开始,凡取得人事部门颁发的高级工证满3年以上的在职技术工人,均可向主管人事部门要求申报今年的技师考核。

今年技师考核共有体育技师(限幼儿园保育员岗位)、卫生检验技师(限医疗卫生部门)、农机修理技师、河道修防技师、渠道维护技师、灌排工程技师、水工监测技师、水利机械运行技师、水土保持防治技师、开挖钻工技师、电焊技师、混凝土工技师、泥瓦工技师、筑路工技师、木工技师、果树工技师、衡器计量检定技师、大气环境监测技师、水环境监测技师、钻探技师20个工种。全省理论考试统一定为93日上午进行。

考核合格的人员,统一颁发机关事业单位工人技师资格证书。由用人单位依照有关文件规定择优聘任到相应技师岗位工作,被聘任到技师岗位工作的人员,将享受政策规定的相关待遇。                                  (工考办)

         

 

工作简讯

 

省高校毕业生面向基层就业工作检查组到我市检查就业工作    近日,河南省教育厅就业办吕斌主任带检查组一行四人到我市就2003年以来毕业生就业政策落实情况进行检查。检查组听取了我市人才工作领导小组和毕业生就业工作领导小组有关毕业生就业政策落实情况的汇报,参观了我市毕业生就业办公室的办公场所,检查了办公条件,查看了相关就业政策文件材料。对我市毕业生就业工作给予了充分肯定,并指出了我市今后的毕业生就业工作特别是面向基层就业工作的努力方向。  (大中专毕业生就业办公室)

 

 

市直机关事务管理局公开招录工作人员进展顺利    市直机关事务管理局面向社会公开招录工作人员的面试工作于34日在市直机关服务中心多功能厅进行。从200余名报考者中经笔试选出的24名考生,通过一天紧张激烈的角逐,有二分之一的考生被淘汰,胜出的12名考生还要经过体检、政审、考察等环节,最终择优选出8名优胜者充实到机关事务管理局。                     (调配录用处)

 

 

省人事厅对全省人事系统专网建设工作进行调研    近日,省人事厅办公室、信息中心在洛阳召开座谈会,对郑州、洛阳、三门峡、济源四市的人事系统专网建设情况进行调研。会上,我局介绍了我市人事系统专网建设工作进展情况,并与其他地市代表就如何做好人事系统专网建设进行了深入座谈。                                (局办公室)

 

 

我市2005年机关、事业单位工作人员工资统计工作圆满结束    按照省人事厅部署,我市2005年机关事业单位工作人员工资统计年报工作现已圆满结束。此次工资统计年报工作是按照2005年《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于做好清理规范津补贴工作的意见》,结合我市机关事业单位工资制度改革的实际情况,依据国家工资统计指标解释的要求,严格组织实施和审核的,从源头上保证了统计数据的真实性,为今年的工资制度改革提供了大量可靠的数据,为我市人事人才工作提供了详实的决策依据。                          (综合计划处)

 

 

新密市国土资源执法监察大队招考工作人员工作圆满结束    本次招考对象为国土资源局所属自收自支事业编制人员,共有251人报名参加。新密市人劳局在招录工作中始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则,严格按照报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、个人条件加分和公示等程序进行,经过激烈竞争,27名政治强、素质高、业务精的人员被录用。                      (新密市人劳局)

 

 

我市技术比武工作即将全面展开    按照省厅部署,今年我市机关事业单位技术工人技术比武活动即将开始,共有有汽车驾驶、绿化和城管监察三个工种,获得全市第一名者将申报郑州市“五一劳动奖章”。第二三名者将申报“郑州市技术标兵”荣誉称号。其中汽车驾驶和绿化工前五名者将代表郑州市参加全省技术大比武活动,若在全省比赛中获第一名者将申报河南省“五一劳动奖章”。

(工考办)

[来源:]
郑州市人事局
郑州市机构编制委员办公室
组织人事处
综合计划处
公务员管理处
大中专毕业生就业办公室
人才交流服务中心
事业单位登记管理办公室
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