《郑州人事》2006年第7期
发布时间:2006-4-26 9:37:00


我市举办2006

第二次大型人才交流会

 

2006年郑州市第二次大型人才交流会于近日在郑州人才大厦举行,本次大会参会人员近2万人,参会单位200多家,有事业单位、国有企业、全民企业、外资独资、台湾独资、中外合资、股份制、有限责任、私营企业等,参会单位以郑州市内单位为主,行业涉及装饰设计、商贸、食品、房地产、机械、电子、化工、计算机、仪器仪表、餐饮等二十多种行业类别,共提供招聘职位6000多个,其中招聘数量较多的有基层营销人员、区域经理、各类技术人员、文职类人员等岗位。

与以往大型交流会相比,本次大会较为突出的特点是专业技术人才需求量较大。据统计大会推出的招聘职位中,各类专业技术人员总数占到12%,需求量较大的有机械设计、计算机软硬件技术、电子工程、路桥工程、化工工艺、工程技术、通讯技术、模具设计等,从对专业技术人员的招聘要求看,招聘单位更注重人才的实用性。随着近几年人才市场和人才交流的发展,人才定位市场化的趋势越来越明显,除学历、职称的要求外,人才实用性和实际价值越来越受到用人单位的重视。

(人才交流中心)

 

我市进一步加强机构编制管理工作

 

近日,市委、市政府以两办名义下发《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》(郑办[2006]7号),对全市机构编制管理工作提出了新的更高的要求。

《通知》重申机构编制管理三个一制度,要求各级党委、政府要以三个代表重要思想和党的十六大精神为指导,全面落实科学发展观,充分认识加强机构编制管理工作的重要性,增强机构编制意识,采取有力措施,真正把机构编制管住管好。

《通知》要求要严格控制机构编制,要认真执行机构编制管理的规定和纪律,严格执行机构编制部门批准的机构改革方案和三定规定。对规定的主要职责,要认真履行,不得失责或越权;对批准的机构限额、人员编制和领导职数,不得突破。未经机构编制部门批准,任何单位都不得自行对主要职责、内设机构、人员编制、领导职数和经费形式等内容进行调整和增加。要认真贯彻执行中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格按照机构编制部门核定的领导职数配备干部,不准超职数配备或者违反规定提高干部的职级待遇。严禁领导干部在工作调离时,突击提拨干部,更不允许超职数提拨干部。

《通知》强调要建立机构编制与财政预算管理相互配套协调的约束机制,实行编制实名制管理,同时按照谁批准,谁负责的原则,实行机构编制管理责任制,并将管理效果列入对主要领导干部考核的重要内容,对违反机构编制管理规定的,要按照党风廉政建设责任制的有关规定,实施责任追究,切实维护机构编制管理工作的严肃性和权威性。

(秘书处)

 

 

中原区面向社会

引进大学毕业生和硕士研究生

 

47日起,中原区面向社会引进30名大学本科毕业生和硕士研究生,涉及专业有建筑、规划、经济管理、行政管理、中文、法律等11个科类。

本次引进将参照招录国家公务员的考试方式进行,包括笔试、面试、体检、资格审查、录用等过程;根据笔试成绩的高低,按照录用人数12的比例确定参加面试人员;根据笔试和面试有效成绩的高低,按照引进人才1:1.2的比例确定体检名单;对体检合格人员根据考察情况按综合成绩从高分到低分依次录用。

(中原区人劳局)

新密市人劳局多措并举

加强干部档案材料收交工作

 

今年以来,新密市人劳局紧紧抓住干部档案材料收交这个源头,多措并举创新干部档案管理工作。

一是认真开展自查,深入细致查摆当前干部档案管理工作中存在的问题和不足,并对查出的档案资料不全、内容填写不规范、收交归档不及时等8条问题制定了切实可行的整改措施。

二是在自查的基础上,印发了《关于加强干部档案材料收集归档工作的通知》,明确收集归档材料类别、名称、归档材料要求及报送材料时间安排表,利用召开人事编制劳动保障工作会议的有利时机对此项工作予以安排布置,并对各单位负责档案收集归档工作的同志进行了业务培训。

三是在收集归档过程中,注重从细节入手,严格审查单位报送的各种归档材料,认真核对单位档案库,将缺少的档案资料或内容填写不完整、不规范的材料列出清单,实行告知制度,督促单位尽快完善报送。同时建立档案材料收集和送交长效工作机制,坚持材料形成后一个月内送交归档完毕,确保此项工作经常化、制度化和规范化。截止目前,共审查档案6836卷,整理新入档案177卷,完善各类档案资料879份,修改完善干部档案数据库信息382条,收集归档材料27852份。

(新密市人劳局)

 

 

工作简讯

我市对上半年机关事业单位医务鉴定工作进行部署    为做好省属、区属机关事业单位医务鉴定工作,我局召开了由各区人劳局参加的医务鉴定工作会议,安排部署今年上半年医务鉴定工作,要求各单位按规定、按要求、按时间上报有关材料,确保医务鉴定工作顺利进行

(离退休处)

 

 

军转办积极参加国防教育日活动    近日,军转办参加了省军转办组织的国防教育日活动,在空军某飞行团,大家观看了先进战机的编队和夜航表演,参观了飞行指挥和保障系统,接受了一次难得的国防和军事教育。这次活动使大家为我国国防和军事力量的强大而自豪,表示要以更强的责任意识、更好的工作措施、更高的服务质量,圆满完成军队体制编制调整改革最后一年的军转安置任务,为军队转业干部提供更优质、更健全的服务保障。

 (军转办)

 

我局对2005年人事编制工作先进单位和先进个人进行表彰    为推动人事编制工作不断创新和发展,弘扬为人民服务精神,树立新时期人事编制工作的良好形象,近日,我局对新密市人劳局等22个先进单位和44名先进个人进行表彰。

                               (人事处)

 

 

人事部来我市进行事业单位工资制度改革测评    近日,人事部工资福利司一行7人来我市就事业单位工资制度改革进行测评。本次事业单位工资制度改革将随公务员工资制度改革同步进行,我市共抽取了6家事业单位参加,新的工资制度设立了岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴四部分,总体上体现了目前事业单位人员的工作特点,体现了对事业单位人员全新的薪酬激励方法,是一套科学、合理、规范的改革方案。事业单位工资制度改革将在下半年适时进行。   

                     (工资福利处)

 

 

我局建立自主择业军转干部政策阅览室    近日,局自主择业军转干部管理服务中心在有限的办公条件下,购置了专用书柜、报架,在自主择业管理服务中心办公室设立了政策学习阅览室,将国家、省和市的有关政策规定、退役金明细表,以及各类报刊杂志等分类整理入柜,为自主择业干部提供了一个学习自主择业各项政策规定的良好场所,进一步提高了自主择业军转干部对国家自主择业政策的理解程度。  

 

             (自主择业中心)

                                                         

 

 

    大中专毕业生就业办公室组团参加省医学卫生类洽谈会    为进一步推动2006年医学类大中专毕业生就业工作的开展,促进毕业生顺利实现就业,同时为我市医疗卫生单位输送人才,近日,大中专毕业生就业办公室组织各县(市)区卫生局及所属部分医院共计17家单位赴新乡参加2006河南省医学卫生类大中专毕业生就业双向选择洽谈会。招聘会期间,共提供就业政策咨询1400余人次,发放就业服务手册1200多份,与毕业生达成就业意向124人,其中硕士7人,本科毕业生76人。

         (大分办)

 

 

我市召开离退休人员工资管理软件应用推广工作会议    46日,我局组织各县(市)、区人劳局离退休工作管理人员,就离退休人员工资管理软件应用推广工作进行安排部署,会上,在充分座谈交流的基础上,对如何做好这项工作,特别是前期准备工作提出了要求,做了具体细致的安排。    

                             (离退休处)

 

 

全市机关事业单位技工等级申报工作圆满结束    为更好完成今年工考工作计划,我局组织人员严把资格审批关,力争做到不错批、漏批。截止4月份,符合今年机关事业单位技工等级申报人员共7659人,其中技师申报270人,初、中、高级工申报7389人。

             (工考办)

 

 

[来源:]
郑州市人事局
郑州市机构编制委员办公室
组织人事处
综合计划处
公务员管理处
大中专毕业生就业办公室
人才交流服务中心
事业单位登记管理办公室
更多...
意见反馈 | 关于我们 | 友情链接 E_mail:zzrsrc@sina.com zzrsrc@sohu.com © 2005-2008 郑州市人民政府人事局版权所有 豫ICP备05020476号
未经本站同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品,否则将负法律责任!
通用网址:郑州人事人才网 网络实名:郑州人事人才网 中文域名:郑州人事人才网.cn(中国) 郑州人事人才网.网络