《郑州人事》2006年第8期
发布时间:2006-4-26 9:39:00


我市出台高校毕业生

到基层就业优惠政策

 

为了切实做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,引导毕业生树立正确的成才观、就业观,增强基层对高校毕业生的吸引力,近日,郑州市委办公厅、市政府办公厅出台了《关于做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作的实施意见》(郑办[2006]12号),对到基层就业的毕业生出台了一系列的优惠政策,主要有以下几方面:

1建立高校毕业生面向基层就业的绿色通道建立毕业生储备制度,设立毕业生储备库,把我市紧缺专业的毕业生入库统一管理,政府设置毕业生储备专项补贴资金,用于向储备库的毕业生发放适量的生活补贴。高校毕业生可在全市任何一个地方就业,择业期为3年。

2、实施高校毕业生到农村服务计划。2006年起连续35年,每年挑选一批志愿到农村基层服务的未就业高校毕业生,为乡(镇)教育、医疗卫生、农技推广等公共事业的发展提供阶段性服务,期限12年。服务期满后进入市场择业的,有关部门应协助推荐就业。从2006年起,凡县以上教育、卫生系统新进的高校毕业生,应轮流安排到乡(镇)、村对口单位服务12年。服务经历作为评聘职称、评选学科带头人以及晋级的重要条件。鼓励和支持已在我市报到的高校毕业生参加国家实施的远程教育志愿服务行动计划

3、实施大学生村干部高校毕业生进社区计划。为进一步加强基层组织建设,从2006年起,在全市逐步实施大学生村干部高校毕业生进社区计划,争取用35年时间,基本实现全市每个村和社区至少有1名高校毕业生的目标,使全市村干部的素质有明显提高。

4、引导高校毕业生到贫困地区就业。对于在基层连续工作5年以上并做出突出成绩的高校毕业生,当地政府可根据实际情况进行奖励。到乡(镇)、行政村、社区工作的,可直接执行定级工资。

5鼓励和支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业对到基层创业有贷款需求的高校毕业生提供小额贷款担保或贴息补贴。建立市、县两级高校毕业生创业基金,支持高校毕业生自主创业。高校毕业生持市人事局大中专毕业生就业办公室发放的就业介绍信,到工商部门申办个体经营,除国家限制的行业外,自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。

6考录公务员和补充事业单位人员向有基层工作经历的高校毕业生倾斜。今后,  凡党政机关和事业单位工作人员编制出现空额时,要优先录用或招聘有2年以上基层工作经历的高校毕业生。

7建立和完善高校毕业生失业登记和就业见习制度。对回到原籍半年以上尚未就业的高校毕业生,可持《就业报到证》和《就业介绍信》到生源地所在县(市)区劳动保障部门办理失业登记。对已进行失业登记的高校毕业生,要纳入城镇就业和失业统一管理。为高校毕业生建立见习基地或提供见习岗位,安排见习指导老师,组织开展见习和就业培训,促进他们尽快就业。

8切实关心就业困难的毕业生。已在我市办理报到手续的毕业生中因患病等原因短期无法工作并确无生活来源的,可持相关证明,由民政部门参照我市城镇低保政策标准,给予临时救助。

9切实维护到基层就业高校毕业生的合法权益。各级劳动保障部门要为到基层就业的高校毕业生参加社会保险提供方便,并对社会保险关系转移和接续等方面提供保障。建立高校毕业生面向基层就业的法律援助体系,为他们提供无偿法律援助服务。       

(大分办)

 

新密市人事劳动和社会保障局

八个结合加强社会主义荣辱观教育

 

新密市人劳局从工作实际出发,要求党员干部职工把八荣八耻落实到日常工作和生活中,认真做到八个结合

一是坚持把荣辱观教育与巩固深化先进性教育活动成果相结合,进一步建立和完善保持共产党员先进性的长效机制。

二是坚持把荣辱观教育与学习贯彻党章相结合,进一步引导广大党员坚持党的宗旨,增强组织的观念。

三是坚持把荣辱观教育与学习贯彻公务员法相结合,引导局机关公务员大力弘扬和带头实践公务员精神,进一步加强党员干部队伍的自身建设。

四是坚持把荣辱观教育与加强机关党建工作相结合,进一步提高党员和干部职工队伍思想政治素质。

五是坚持把荣辱观教育与开展三争一树活动相结合,进一步调动全局党员和广大干部职工立足岗位、勤奋工作的积极性。

六是坚持把荣辱观教育与开展五要十不让活动相结合,进一步创新服务方式,增强服务本领,切实提高服务质量和服务效率。

七是坚持把荣辱观教育与开展机关效能建设年活动相结合,进一步转变机关工作作风,提高工作效率,提高集体凝聚力,提升服务功能,建设勤政、廉洁、务实、高效的五型部门。

八是坚持把荣辱观教育与加强机关精神文明建设、和谐机关建设相结合,创新形式、拓宽领域,使全局党员和广大干部职工自觉参与到树立社会主义荣辱观的道德实践中来。

                           (新密市人劳局 

 

 

中原区人事劳动和社会保障局

联系实际创新路加强学习求实效

 

中原区人劳局联系实际,通过建立三个学习阵地,完善带、逼、比措施,为全年各项目标任务的完成提供思想保证。

建立三个学习阵地。以局党组中心组为轴心建立理论学习阵地,以局会议室、区劳动保障中心多媒体教室为场所建立文化教育阵地,以中原区劳动保障网、社会媒体以及网络络为平台建立网络教育阵地,以区劳动保障中心为依托建立业务技能培训中心。发挥这些阵地现代化设施功能,定期组织学习和开办讲座,激发学习兴趣,提高学习质量。

完善带、逼、比措施。,领导班子成员带头参加学习培训,充分发挥党组中心组的示范带动作用。严格按照中心组学习计划组织学习,自觉地把学习纳入日常工作和生活之中,以此形成整个机关崇尚学习的氛围。,建立刚性制度着干部职工学习。建立健全各项学习制度,制订学习计划安排表,对学习要求、学习制度、学习内容等作出明确规定、具体安排。实行内部竞争上岗、调整轮岗等措施,使机关的每位干部职工不学不行,非学不可,积极鼓励全体干部职工参加学历教育,继续接受再教育,通过横向、纵向比学习,全局形成人人好学,人人争学的良好学风。局领导班子成员中有2人获得研究生以上学历;全局人员中有45人达到本科以上学历,大专学历23人,6人通过技术职称资格考试获得中级职称、1人获得高级职称。

(中原区人劳局)

 

工作简讯

 

我局办事大厅网上审批步入规范化轨道    根据市政府统一部署,我局积极准备,统筹安排网上审批事宜。在办事大厅设立了一个网上审批窗口,挑选了三名电脑操作熟练的人员负责网上审批工作,为了提高网上审批效率,大厅对网上审批窗口实行岗位替换制。同时,制定了《郑州市人事局办事大厅网上审批管理规范》,对网上审批的受理时限、办理程序、信息反馈、违规处理方法等方面做了严格规定。经过近两个月的试运行,我局网上审批业务目前已步入规范化轨道

(局办公室  人才交流中心)

 

 

上街区开拓事业单位登记管理工作新举措    为进一步提高事业单位登记工作的质量和服务水平,上街区事业单位登记管理局于今年年初依托政府网建立了区事业单位登记管理网页。将事业单位登记管理的政策法规及时公之于众,并且提供了事业单位年检相关表格下载、政策咨询、工作程序等功能,简化办事程序,提高了工作效率。                                 (上街区人劳局)

 

 

我市组织人员学习考察部分省会城市公检法司系统人员编制管理情况    根据市领导指示,我局联合市委组织部、市财政局组成调研组,于3月中下旬对南宁、长沙、福州、厦门、武汉等5个城市公检法司系统人员编制管理情况进行了专题调研。通过对五市公检法司系统人员编制管理模式、管理方法和管理手段的学习,为做好我市公检法司系统人员编制管理提供了很好的借鉴。     (行政编制处)

[来源:]
郑州市人事局
郑州市机构编制委员办公室
组织人事处
综合计划处
公务员管理处
大中专毕业生就业办公室
人才交流服务中心
事业单位登记管理办公室
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