《郑州人事》2006年第9期
发布时间:2006-6-14 9:45:00


上街区人劳局采取四项措施

全面加强领导班子和队伍建设

 

上街区人劳局采取四项措施,加强领导班子建设和队伍管理,进一步提升人事劳动队伍素质。

一是合理调整领导班子分工。重新明确个人职责,较好的发挥领导班子的战斗堡垒作用。

二是以“创建学习型机关”为载体,全面提升干部职工的素养。在全局开展“四个一”和“新四学”活动,“四个一”即:每季度读一本好书,每个月写一篇心得体会,每周剪辑一篇好文章,每个领导干部讲一节课。新“四学”,即:通过学电脑、学普通话、学写作、学书法活动,努力提高全体工作人员的综合素质。

三是以创建省级精神文明单位为载体,突出抓好干部队伍的思想道德和文明建设。通过广泛深入地开展精神文明创建“两争三创”(争当岗位标兵、争当文明职工,创文明窗口、创文明科室、创文明家庭活动)活动,达到统一思想,凝聚力量,不断提高干部职工队伍整体精神面貌和队伍形象。

四是强化“目标、督查、奖惩”三项工作机制,确保各项工作再上新台阶。将工作目标层层分解,突出岗位目标,单设创新目标,实行领导班子成员带队每周一检查、每月一督查、每季度一考核,对工作成绩突出的科室和个人进行表彰和奖励,对工作拖拉、纪律涣散的科室和个人,严格按照《人劳局管理考评办法》进行处理。通过考评,调动广大干部队伍的工作积极性和主观能动性,营造干部想干事、能干事、干成事的良好工作氛围。             (上街区人劳局)

 

 

管城区认真贯彻落实

全市人事编制工作会议精神

 狠抓三个提高

 

2006年全市人事编制工作会议结束后,管城区人劳局根据会议的总体部署和要求,结合本区实际,狠抓人事编制工作人员的“三个提高”。

一是加强学习,提高思想素质和业务水平。大力开展社会主义荣辱观的学习教育活动,在全局举办“树立社会主义荣辱观”演讲比赛,以多种形式加强思想政治教育。针对近年来人事编制工作人员调整较快的实际情况,以学习国家有关人事编制政策法规为切入点,制定了局业务学习日制度,采取自学和业务知识座谈的方式,使大家在熟悉本职工作业务的同时,对在日常人事编制工作中出现的一些特殊问题能够找出解决的办法,在全局上下形成了良好的学习氛围。

二是分解目标,提高工作主动性。结合今年市人事编制工作要点,将各项工作目标细化分解到科室、个人,并制定了量化考评办法,使大家进一步明确职责分工,提高了工作主动性。

三是规范办事程序,提高服务意识和办事效率。认真落实首问负责制和工作责任过错追究制度,把为民服务提升到工作首位。并将相关办事程序印制成卡片或宣传单,发放给来访办事群众,提高工作透明度,树立了人事编制部门的良好形象。                               (管城区人劳局)

 

 

工作简讯

市工考办狠抓制度建设 加强内部管理    内部管理制度包括日常办公管理制度、资格审查制度、培训考核制度、评卷及颁发证书制度四大项,共分十六小项,即:办公室工作责任制度、计算机保密制度、试卷保密安全制度、学员培训纪律、班主任职责、教师职责、考场注意事项、巡视人员职责、评卷人员纪律等。通过狠抓制度建设,加强内部管理,进一步提高了全体人员的业务素质能力、分析能力、协调能力和解决新问题的能力,使各项工作迈上一个更高的台阶。                                     (工考办)

 

 

我市召开自主择业转业干部管理服务工作座谈会    近日,我市召开自主择业干部管理服务工作座谈会。会议对国务院、省、市自主择业军转干部相关政策进行了传达学习,就如何做好自主择业军转干部管理服务工作进行了探讨。会议要求,要统一思想,提高认识,切实把自主择业军转干部管理服务工作作为稳定工作的重要内容,摆上重要位置。要搞好与各部门协调配合,切实把各项服务管理工作开展起来。要积极主动,结合自身实际,针对自主择业军转干部的不同特点,采取不同的形式,切实把国家对自主择业转业干部的各项政策待遇落实到位。             (自主择业中心)

 

 

中牟县2005年度中高级专业技术职务聘任审批工作开始    2005年度,全县获得各类中、高级职称435人,其中:教育系列中级299人,高级54人;卫生系列中级21人,高级5人;工程系列中级22人,高级2人;农业系列中级4人,高级2人;党校系列高级2人;经济系列中级19人,统计系列中级5人。 此次审批工作,将按照评、聘分开原则和上级有关文件精神,严格控制中、高级职称的设岗比例,实行优者上、平者让、庸者下的用人制度。

(中牟县人劳局)

 

 

荥阳市汽车驾驶技能竞赛活动圆满结束    根据统一安排,荥阳市积极开展汽车驾驶技能竞赛活动。通过4个团体和12名个人在理论知识和实际操作两个科目的激烈角逐,选拔出了个人前三名和团体第一名将代表荥阳市参加全市汽车驾驶决赛。          (工考办  荥阳市人劳局)

 

 

我市组织2006年度公务员初任培训和任职培训    日前,我市2006年度公务员初任培训和任职培训在市行政学院举行,来自市直机关的500多名公务员参加了此次培训。通过培训,新录用公务员和晋升职务公务员对公务员制度、党和国家的基本方针、政策和法规制度有了更深刻的了解,进一步提高了参训人员的行政管理能力和政治业务素质,以适应新形势和工作岗位的需要。                 (专技处)

 

 

我市2006年度《人才需求目录》编制完成    按照省人事厅《关于编制发布〈人才需求目录〉的实施意见》的要求,在全市人才普查和2006年度人才需求抽样调查的基础上,《郑州市2006年度人才需求目录》已于日前编制完成。今年,我市专业技术管理人才需求涉及32个类别,202个专业;高技能人才需求涉及6个类别,23个专业,人数将超过2000人。                              (综合计划处)

 

 

 

国家外专局下达2006年度出国(境)培训项目计划    我市共有8个项目列入国家计划,拟派出培训135人次,其中审批类项目28人次,审核类项目6127人次,培训内容包括党政干部队伍建设、行政管理、医疗卫生、新材料、林果等多个领域。                          (外专局)

                                     

 

我市举办公务员考试录用和事业单位公开招聘业务培训班    为进一步规范我市公务员考试录用和事业单位公开招聘工作,提高我市从事考录工作人员的业务素质和能力,近日,我局举办了两期公务员考试录用和事业单位公开招聘工作业务知识培训班。通过培训,使从事调配录用的工作人员,深刻理解了《公务员法》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》的主要内容和要求。切实改善了从事调配录用工作人员的业务水平,提高了从事调配录用工作人员的工作质量和效率。各县市(区)人劳局以及市直有关单位相关人员100多人参加了培训。                   (调配录用处)

 

 

管城回族区2005年度事业单位法人年检工作结束    管城区人劳局根据《事业单位登记管理暂行条例》,精心组织,认真实施,严格把关,2005年应年检123家,实际年检123家,年检率、合格率均为100%。其中,为40余家事业单位办理了登记。         (市登记办  管城区人劳局)

 

 

我市奖励基金首次拨出巨额奖金    经市政府批准,我局从奖励基金中支出350万元,对成功创建国家4A3A级景区的康百万庄园等单位实施了重奖,这是我市奖励基金建立以来集中拨付最大的一笔奖励经费。

(公务员管理处)

 

 

我局参加家庭助廉教育知识竞赛    根据中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的整治和预防腐败体系实施纲要》,我局组织职工积极参加市妇联组织的家庭助廉知识竞赛,局领导带领大家积极认真答题,在答题的同时也学习领悟了制度纲要,收到了良好成效。      (组织人事处)

                   

 

我局被评为信访工作红旗单位    近日,在市委、市政府召开的全市信访工作会议上,我局被评为2005年全市信访工作红旗单位,并获奖金4万元。                                                                     (局办公室)

[来源:]
郑州市人事局
郑州市机构编制委员办公室
组织人事处
综合计划处
公务员管理处
大中专毕业生就业办公室
人才交流服务中心
事业单位登记管理办公室
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