《郑州人事》2006年第10期
发布时间:2006-6-14 9:46:00


中牟县人劳局

加强自身建设  增强服务本领

 

中牟县人劳局在全局开展加强自身建设、增强服务本领活动,取得明显成效。

一、抓学习,在能力建设上求突破

(一)创新制度,增强学习的自觉性。把学习作为机关干部的必修科目,制定学习制度,坚持常抓不懈。把参加学习情况作为目标考核的内容、干部提拔的依据,不参加学习、完不成学习任务的不评优、不提拔。
  
(二)丰富载体,增强学习的参与性。建立周二下午固定“集中学习日”制度。开展“天天一小时,两月一本书”读书活动,按照“缺什么学什么,需要什么学什么,想学什么学什么”的原则,积极开展自学。          

(三)找准目标,增强学习的针对性。积极围绕年度工作思路和工作目标开展学习活动。先后开展了 “抓管理、高效能、争一流”、“创新机制、强化管理、转变观念、提升素质”等学习教育活动,有效解决了学习与工作脱节问题。
    二、建机制,在提高管理水平上求突破
   (一)完善管理制度,管好人。完善了考勤制度、请销假制度、保密制度等,杜绝了迟到、早退、旷工、串岗、泄密等现象发生。把“五条禁令”作为规范职工言行不可逾越的“红线”,有禁必止,违禁必究,领导带头,相互监督。为了加强目标管理,把年度工作任务细化分解到各科室,进而落实到人,明确责任,严格考核,兑现奖惩,使干部职工人人有担子、有任务、有压力,自觉围绕工作目标任务,积极主动履行职责。
   
(二)完善工作制度,管好权。对重要工作安排、人事调整、重大财务收支等问题,按照集体领导、会议决定的原则,由局党组会议讨论决定。健全完善了服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制等制度,保证了机关行为规范有序。加强机关效能建设,认真查摆问题,制定切实措施,着力解决行政行为不规范、纪律涣散、作风飘浮等问题。
   
(三)完善后勤制度,管好钱。完善了车辆管理、来人招待、差旅费报销、办公用品购置使用、财务管理等规定,严格程序和标准,实行 “一支笔”审批,减少了不必要的开支,降低了行政成本。
    三、强作风,在优化服务上求突破
    (一)强化奉献意识,当好服务员。坚持开展“一声问候、一副笑容、一把椅子、一杯茶水、一腔热情、一声道别”的“六个一”和“真心为您服务、诚心让您监督、全心让您满意”的“三心”规范服务竞赛活动。积极转变服务方式,开办“行风热线”,认真解决群众反映的问题。
   
(二)强化廉政意识,塑造良好形象。将各科室职能、办事程序、办理时限等公开,增加透明度。通过公开栏等形式,及时将招考公务员、职称评审等有关信息向社会公示,接受社会各界监督。进一步减少审批事项,减少审批环节,方便了群众办事。认真贯彻执行《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用条例》等法规,严把公务员招录、职称评审、各类人事考试和干部选拔任用关,切实加强机构编制和人员管理。                            (中牟县人劳局)

 

 

上街区人劳局认真学习

开展社会主义荣辱观教育

 

为加强全体人员的社会会主义荣辱观教育,上街区人劳局采取多项措施, 积极推进人事干部职工队伍建设和党员队伍建设:

一是加强公务员管理。把社会主义荣辱观纳入公务员教育培训之中,积极组织开展“争当人民满意的公务员”教育活动,努力做好八个模范(做爱国爱民的模范、做崇尚科学的模范、做勤奋好学的模范、做爱岗敬业的模范、做团结互助的模范、做诚实守信的模范、做遵纪守法的模范、做艰苦奋斗的模范),把践行"八荣八耻"的情况作为公务员年度考核的重要依据之一,强化公务员的社会主义荣辱观。

二是加强人事党员队伍建设。把社会主义荣辱观作为学习的重要内容,认真进行专题学习研讨。通过学习、交流,对照"八荣八耻",查找在党性党风、思想道德建设方面存在的突出问题,教育引导党员坚持党的宗旨,增强党的观念,发扬优良传统,牢记"八荣八耻",努力做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者。

三是加强精神文明建设。把社会主义荣辱观学习教育和创建省级文明单位结合起来,广泛开展“两争三创”(争当岗位标兵、争当文明职工,和创文明窗口、创文明科室、创文明家庭活动)等创建活动,推动我局精神文明建设再上新的台阶。                               (上街区人劳局)

 

 

 

工作简讯

我市召开行政任免工作座谈会    为掌握全市行政任免工作现状,发现和解决存在的问题,近日,我市召开各县(市)区行政任免工作座谈会,了解各地人大、政府以及人事部门任免的范围、程序。各地普遍存在的问题是:不能严格按照法律规定履行任免程序,党委部门提名后,未完全履行任免手续;超职数任命的问题比较突出;非领导职务任免权限和程序不统一、不规范;任免资格审核把关不严等。下一步将通过出台相关政策,加强业务培训等措施加以解决。                                  (公务员管理处)

 

2006年度郑州市审计专业技术资格考试报名工作圆满结束    截止515,经过资格审查,共有123人合格,准予报考。其中报考审计初级专业技术资格14人,中级93人,高级16人。2006年郑州市审计专业技术资格考试将于1015在郑州举行。                (职称处)

 

 

外专局深入新农村建设试点村开展“一村一品”调研   为更好的学习借鉴和推广日本“一村一品”经验,构筑“一村一品”的农村特色块状经济,加快推进社会主义新农村建设。近日,外专局深入中牟县十里铺村实地考察调研。考察组介绍了日本“一村一品”的先进经验,参观考察了该村的大蒜种植基地和成品蒜冷藏库,了解了该村的经济结构和特色种植,摸清了该村的现状,为下步开展“一村一品”经验的推广打下了基础。                          (外专局)

 

 

我局组织进行《公务员法》考试    2006年是《公务员法》实施的第一年,根据市委、市政府统一部署,我局在个人自学的基础上,组织全局职工180余人参加了《公务员法》培训。为检验学习培训效果,我局于近日组织了进行《公务员法》考试。                         (人事处)

 

我局开展社会主义荣辱观学习教育活动    近日,我局下发通知,在全局掀起社会主义荣辱观学习教育活动。要求全局干部职工把学习贯彻社会主义荣辱观与加强机关党员干部的思想教育工作结合起来;与巩固和扩大先进性教育活动成果结合起来;与推进机关党建工作结合起来;与推动业务工作开展结合起来。通过教育活动,达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标,进一步推动人事编制各项业务工作的顺利开展。

(机关党委)

 

 

中牟县技工考核报名审查工作圆满结束    今年共报名参加考核1025人,审核批准909人,其中,技师21人,高级工331人,中级工404人,初级工153人,涉及38个工种。                              (中牟县人劳局)

 

 

2005年度机关事业单位年度考核工作圆满结束    我局对全市192489名机关事业单位工作人员进行了年度考核,其中,优秀等次22195人,占11.95%;称职(合格)等次166515人,占86.5%;基本称职(基本合格)等次49人,占0.02%;不称职(不合格)等次56人,占0.03%;暂缓确定等次33人,占0.02%;未定等次3641人,占1.93%。督促有关单位按照规定对105名基本称职(基本合格)及其以下等次人员进行了处理,处分23人,降职6人,免职1人,调离岗位5人,实行试用期制度1人,待岗培训29人,扣除奖金、批评教育40人。               (公务员管理处)

 

 

2005年度档案专业和图书资料专业技术资格考试合格标准和合格人员名单已公布    我市共有98人通过档案专业技术资格考试并取得相应资格,其中中级86人,助理级11人,员级1人;有22人通过图书资料专业技术资格考试并取得相应资格,其中中级21人,助理级1人。

(职称处)

 

 

我市开展乡镇一票否决和达标评比项目调研工作    根据《河南省机构编制委员会办公室关于开展对乡镇一票否决权和评比达标项目调研工作的通知精神》,近日,我局组织人员到新密市曲梁乡和中原区须水镇等,采取座谈、问卷、走访等形式,对我市乡镇一票否决和达标评比项目情况进行了专题调研。了解和掌握了我市乡镇一票否决和达标评比项目的基本情况。为下一步做好我市乡镇一票否决和达标评比项目的清理和规范化管理工作打下了坚实的基础。

(行编处)

[来源:]
郑州市人事局
郑州市机构编制委员办公室
组织人事处
综合计划处
公务员管理处
大中专毕业生就业办公室
人才交流服务中心
事业单位登记管理办公室
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