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《郑州人事》2009第10期
发布时间:2009-7-14 17:08:00

我局全面启动读书竞赛活动

 

为了进一步把我局党员干部读书活动推向深入,切实提高干部队伍整体素质和科学发展能力,根据市委组织部统一部署,结合人事编制工作实际,我局于527召开全体中层干部会议,印发了《关于进一步开展领导干部读书竞赛活动的实施意见》,向处室赠送了《世界是平的:21世纪简史》、《细节决定成败》、《读点经典》等推荐图书,认真启动了领导干部读书竞赛活动。局党委书记、局长崔凡同志在会上要求各处室、各单位高度重视开展读书竞赛活动,切实做到保证读书时间、保证学习资料、保证学习质量,促进素质新跃升、工作新进步、作风新转变。

全局领导读书竞赛活动由组织人事处、机关党委组织协调,机关各处室、局属各单位具体实施。围绕提高广大干部职工理论水平、文化修养、业务素质,根据市委组织部安排、局工作重心和新的形势与任务,局每年初推荐一批读书竞赛活动学习书目,组织干部职工利用理论教育、业务学习等时机集中开展读书活动,并通过读书论坛、征文比赛、笔记展评等形式交流学习经验,激发读书热情,营造读书学习氛围。

为推动读书竞赛活动扎实开展,局还建立健全了有关学习制度。坚持党委中心组学习制度,把集体学习和读书自学、主题发言和自由讨论有机结合起来。要求干部职工结合自身实际制定年度读书学习计划,明确个人学习内容和学习进度,提倡每天至少抽出半个小时读书。建立周六读书日制度,鼓励干部职工在周六休息日利用半天时间读书学习。实行读书笔记调阅制度,要求干部职工记好读书笔记,每月至少撰写一篇心得体会,每半年全局调阅一次读书笔记,组织人事处和机关党委不定期抽查读书笔记。建立读书学习考试考核制度,根据学习内容和实际需要,通过征文比赛、知识测试、演讲比赛等形式,及时检验干部职工的学习效果,其成绩要记入个人学习档案,作为干部职工年度考核的重要内容。

(组织人事处)

 

我市召开事业单位改革工作座谈会

 

为进一步摸清情况,找准问题,积极稳妥地推进事业单位改革,近日,我局组织召开了全市事业单位改革工作座谈会,市直八家企事业单位的领导及其主管单位的负责同志20余人参加了会议。会议由杨松峰副局长主持,市编办主任吴晓君,局纪委书记卞薇参加座谈,市政府副秘书长李宪召出席会议并讲话。

从座谈情况看,问题比较集中的是事业单位转企后干部职工的养老统筹、工资及退休手续办理、职称的评定、“老人”和“新人”的界定、特殊人员的安置以及相关配套政策等。

李宪召副秘书长在讲话中重点强调了七个方面的问题一是领导小组的调整。根据市领导变动,及时调整市事业单位改革工作领导小组成员,对办公室也要进行相应的调整,基于下一步改革任务重、工作难度大等特点,人事局要明确一名局领导专门负责此项工作,要增加编制,配备专职工作人员,确保工作正常运转。二是改革的目标要清楚。改革是为了调动广大职工的积极性、创造力,激发企事业单位的活力,使其为社会多做贡献,并不只是为了减少几个事业单位,减少财政开支的问题,要从战略高度去看待事业单位改革。三是如何解决改革中出现的问题。对在改革中出现的“老人”和“新人”的界定、事业单位改革后职工的安置、特别是个别特殊人员的安置等问题,要抓紧拿出解决的政策,要有改革问题的处置预案,尽量做到平稳推进,减少因改革造成的振动。四是国有资产处置。要对国有资产进行认真评估,要走向市场,防止因违规操作,使国有资产流失。五是改革要有程序。要依据国家和省里的改革政策,结合我市事业单位的实际,制定出一套切实可行的改革操作程序。主管单位要写出申请,进行资产评估,然后进行人员安置等工作,最后以市政府名义下发批复。六是改革中债务处理。对单位拖欠职工的工资及其它债务要尽量一次还清,不留后遗症。七是抓好稳定工作。改革是要冒风险的,涉及到方方面面的利益调整,各单位是确保本系统本单位安全稳定的第一责任人。要切实摸清底数,有针对性地做好工作,防止因解决问题不当而矛盾激化,从而影响社会的稳定。

(人事制度改革处)

 

市编办认真贯彻全省机构编制工作会议精神

 

428省编办召开全省机构编制工作会议后,郑州市编办迅速行动,及时做好会议精神的贯彻落实工作。

一是迅速将会议精神向市领导汇报。市编办主任吴晓君同志及时将会议精神分别向市委、市政府和市编委领导同志汇报。市领导要求编办要按照省编办的工作部署,做好我市机构编制管理工作和政府机构改革相关工作。

二是深入学习,吃透精神。召开全办中层以上人员会议,传达学习会议精神。要求大家要认真学习、深刻领会,统一思想认识,明确形势任务,并及时将会议精神传达到编办每名同志,确保会议精神落到实处。

三是理清思路,创新工作。结合全省机构编制工作会议精神,认真梳理今后一个时期的工作重点,把贯彻落实会议精神与推进各项工作扎实开展有机结合起来。积极主动把政府机构改革的各项准备工作往前赶,为我市机构改革工作平稳推进打好基础。                          (秘书处)

我市召开公检法司系统编制管理专题会议

 

为规范我市公检法司系统人员编制管理,近日,市编办组织召开了我市公检法司系统人员编制管理专题会议。会议由市编办吴晓君主任主持。市编办王学军、王晓燕副主任,编办各处室及公检法司系统政治部负责人参加了会议。

今年3月份,中央编办明确要求,党政机关在2011年前要消化所有超编人员。公检法司系统肩负着为经济发展保驾护航、维护社会稳定的重大责任,近几年系统人员超编、机构膨胀、机构编制管理台帐不健全、人员身份模糊、行政事业人员混岗严重等问题没有得到根本遏制,制约了公检法司系统本部门的发展,也成为编制管理部门的工作难点。此次会议对我市公检法司系统人员超编等问题作了系统分析,对推进我市公检法司系统编制台帐规范化和制度化管理提出了明确要求。                              (行编处)

 

市自主择业中心开展“收集岗位信息,协助自主择业军转干部就业”活动

 

为帮助自主择业军转干部实现就业,郑州市自主择业转业干部管理服务中心近日下发了《关于开展收集岗位信息协助自主择业军转干部就业活动的通知》,成立了活动领导小组,并对人员分工、车辆保障、目标任务、信息的汇总与发布提出了明确的要求。

在开展活动中,全体人员分为2个工作组,每组一个星期,轮流到市人才市场与招聘单位面对面交流沟通,了解用人信息,收集适合自主择业军转干部的就业岗位。每小组每周完成10个岗位的收集工作,不得重复上报已收集的岗位信息。每季初,与建立联络的用人单位联系,对自主择业军转干部就业情况进行跟踪服务。收集的岗位信息通过郑州市自主择业军转干部网页和短信平台向有择业意向的自主择业军转干部及时发布。                     

 (自主择业中心)

 

新密市公务员队伍建设管理取得有益经验

 

近年来,新密市以建设廉洁、勤政、务实、高效的党政机关为重点,以公务员队伍素能建设为关键,坚持“五抓五化”,公务员队伍建设管理工作取得有益经验。

一、抓基础,人员登记信息化。严格公务员登记标准和程序,逐单位逐人审核,甄别出符合登记条件的人员、暂缓登记人员和不符合登记条件人员等类别,分别形成审核报告,提交市实施公务员法工作领导小组研究。

二、抓机制,人才选拔规范化。制定出台了《新密市事业单位新进人员暂行规定》、《新密市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等文件,使“凡进必考”真正成为事业单位用人的原则。几年来,共招录公务员68名,事业单位工作人员近900名。

三、抓监督,考核管理科学化。建立个人《平时考核评鉴手册》检查制度,每季度抽查5个单位公务员平时考核手册,并建立优秀等次比例申报审批、考核结果反馈和公示等制度,逐步实现了公务员队伍管理的科学化。

四、抓奖惩,竞争激励创新化。下发《关于进一步加强表彰奖励管理工作的通知》,每年设立奖励基金120万元,实行表彰奖励计划申报审批制度,对表彰奖励的原则、范围、比例、标准、名称、程序等作出明确规定,在公务员队伍中营造了竞争激励、争先创优的浓厚氛围。

五、抓素能,学习培训制度化。坚持上级调训和本级培训两手抓,制定《新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理的办法》,进行军事训练,增加实践教学,实行“菜单选学”,开辟“局长讲座”,建立省外培训基地,增强培训效果,提高了全市公务员参加集中培训和单位自学的积极性。

(新密市人劳局)

 

工作简讯

   崔局长深入新密市曲梁乡调研为服装企业发展把脉  近日,市人事局党委书记、局长崔凡同志带领有关部门负责人调研曲梁服装产业发展情况,共同破解服装企业面临的难题。调研组参观了曲梁服装工业园区、泛美制衣公司,听取了曲梁服装工业园区发展情况汇报,并与泛美、振兴、岸东、欧利金盾等服装企业负责人进行了座谈交流。崔局长指出,我市服装企业基本形成了较具规模的产业集群,生产设备好,企业创新能力强,社会效益较高。目前受国际金融危机影响,主要面临人才短缺、订单减少、开工不足、资金匮乏等问题。人事部门要坚决贯彻落实省委书记徐光春来郑调研时对郑州市纺织工业提出的要求,充分发挥职能作用,从引进外国专家、服装设计人才、熟练技师和培训技术工人等方面着手,为服装企业提供较好的人才支撑和智力支持。

                                      (新密市人劳局)

 

郑州市编办领导调研新密市机构编制管理工作 近日,郑州市编办主任吴晓君同志调研新密市机构编制管理工作,郑州市编办副主任王学军、王晓燕,新密市市长谢霜云等领导陪同调研。调研组主要在岳村镇、来集镇检查了乡镇机构改革有关情况,采取一听二看方式,听取了两个镇的负责同志关于目前机构设置、机构挂牌、人员编制、职能运行、一票否决等情况的汇报,查看了有关乡镇机构改革的方案、实施细则、人员定岗册、签到册、工资册和机构编制管理台帐等。调研中,吴晓君主任对新密市的机构编制工作给予了充分肯定,并针对存在的问题提出改进要求,对基层建议作出积极答复。                                      

(新密市人劳局)

 

《郑州市公务员管理工作考核实施方案(试行)》印发执行 为进一步规范我市公务员管理工作,提升我市公务员管理水平,《郑州市公务员管理工作考核实施方案(试行)》近日以市实施公务员法工作领导小组名义印发实施。公务员管理工作考核对象为各县(市)区、市直机关和参照管理单位及政府派出机构公务员管理工作部门。考核内容包括对公务员管理工作重视程度、学习宣传公务员法情况、遵守公务员管理法律法规和执行政策规定情况、制度建设情况、落实市公务员主管部门工作任务情况以及基础工作开展情况。考核采取平时考核和定期考核相结合的方法进行。考核结果与单位的公务员年度考核优秀等次人数和嘉奖人数比例挂钩。                               (公务员处)

 

我局驻村工作队制定队员守则加强内部管理  为切实加强内部管理,扎实做好驻村工作,局驻新郑市王口新村工作队从严格制度入手,先后制定完善了例会制度、学习制度、请销假制度等工作制度。近日,他们又从驻村实际出发,制定了工作队员守则,对队员驻村期间的工作生活进行制度管理进一步在思想上、组织上、纪律上对工作队员提出要求。                                (驻村工作队)

 

我市完成2008年度事业单位法人年检工作  市登记办在2008年度事业单位法人年检工作中主动上门为偏、远、散事业单位法人办理年检手续,努力践行建设“事业单位之家”的承诺。截至目前,共年检事业单位法人499家,年检率97%。年检中还对部分单位违反《事业单位登记管理条例实施细则》的情况进行了查处。           (登记办)

 

市编办积极参加省编办“机构编制大讲堂”活动  近日,市编办全体人员参加由省编办组织的“机构编制大讲堂”活动,听取了省委党校王珏教授作了《国际金融危机与中国经济调整》专题讲座。                 (秘书处)

 

2008年机关、事业单位工作人员工资统计年报工作圆满结束  按照省人事厅部署,我市2008年机关、事业单位工作人员工资统计年报工作历时三个月,近日圆满结束。2008年的工资统计报表软件与国有事业、企业单位经营管理人才、专业技术人才资源统计软件合并为一个信息操作系统,并增加了智能审核部分,增强了数据的科学对比,有利于更加合理的分析数据,提高了数据分析的利用率。

                                      (综合计划处)

 

2008年国有经济企业和事业单位人才资源统计工作圆满完成   截止3月下旬,全市共统计国有事业、企业人员129811人,由于各级部门事业单位公开招聘人员、部分单位整体移交以及企业改制等原因,去年我市事业单位管理人员、专业技术人员总数较上年增加1.09%,国有经济企业,经营管理人员、专业技术人员总数较上年减少6.07%

                                      (综合计划处)

 

2009年度审计专业技术资格考试资格审查工作结束   我市2009年度审计专业技术资格考试资格审查工作结束。今年我市审计专业技术资格考试报名163人,其中高级25人,中级108人,初级30人。      

 (职称处)

 

2009年度执业药师资格考试资格审查工作结束 我市2009年度执业药师资格考试资格审查工作结束。今年我市执业药师资格考试报名574人,其中药学414人,中药学160人。                                 (职称处)

全国卫生专业技术资格考试圆满结束   近日,郑州市全国卫生专业技术资格考试圆满结束。这次考试创历年来参考人数之最,共有11370人参考,其中,笔试10454人,机对话考试916人。为保证这次考试顺利进行,考试中心考专门制定了预防突发事件应急预案,并加大高科技反作弊力度,共查出7名使用无线耳机接收器的考生,查获一个像皮式无线电接收器,三块手表式接受器。考试中心对作弊者给予严厉的批评和通报,两年内不得参加相关考试。                   

(考试中心)

 

浙江省浦江县人劳局组团来郑招聘   浙江省浦江县人事劳动社会保障局招聘团近日在郑州市人才市场设立招聘专区,用人单位主要是来自黄宅镇工业园区(原中山特色工业园区)的十三家企业,行业包括纺织、服装、电子、五金、工艺品、制锁、钢铁、家具等近十个行业,共提供220多个就业岗位。现场共有420人应聘,初步达成意向200多人。                                     (人才中心)

 

新密市人事劳动局多措并举助推农民技术人员和民间艺术人才职称评定工作  一是加大宣传力度。利用互联网、电视、广播等媒体,让农民技术人员和民间艺术人才更快、更明白地接收信息、了解政策。二是落实目标责任。将职称评定工作做为人事劳动局为民办的“八件实事”之一,将任务纳入各乡镇、街道办事处年度责任目标管理中。三是部门联动,齐抓共管。积极协调林业、农业、农机、畜牧、文化等部门,根据各单位掌握信息,积极联系,层层动员,共同打造全方位动员的氛围。四是严格政策,简便于民,免费开展评定职称工作。截止目前,已经为123名农民技术人员和民间艺术人才开展了职称评定工作。

 (新密市人劳局)   

      

新密市选拔配备硕士科技副乡(镇)长面试工作顺利进行   526日,新密市选拔配备硕士科技副乡(镇)长面试工作在新密市市委党校举行。参加此次面试的考生共有54人,涉及法律、造纸、服装营销、加工制造、农业技术、冶金耐材、人力资源管理、动植物疾病防治等8个专业。根据公选简章规定,经过激烈竞争,最后有16名考生进入体检。                                           (新密市人劳局)

 

   

   

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