《郑州人事》2005年第12期
发布时间:2005-7-25 17:27:00


中牟县人劳局

抓作风建设  树四种形象

 

    中牟县人劳局以加强作风建设为切入点,通过树立自身形象提高全体工作人员的业务素质和办事效率,增强服务意识和法制观念。

    一是树立勤奋好学的形象。通过学习教育,增强了各级党员干部良好的政治素质和道德修养,成为现代知识的富有者和社会问题的思考者,养成了良好的学风。

    二是树立廉洁奉公的形象。要求全体干部职工切实做到一身清白、两袖清风,工作讲党性,讲原则,增强了自我约束意识,顶得住诱惑,管得住小节,切实做到符合政策规定的事情决不拖延,不符合政策规定的事情坚决不办。

    三是树立为民服务的形象。以做“人民满意的公仆”为宗旨,以为民服务为目的,以政务公开和群众监督为保障,以解决热点问题为突破口,逐步实现了服务工作的制度化、规范化,进一步提高了人事劳动工作的整体服务水平。

    四是树立深入基层调查研究的形象。做到深入基层调查研究,倾听群众的呼声,增强了工作的预见性。

(中牟县人劳局)

 

 

人才交流中心多种措施

保障派遣员工合法权益

 

郑州市人才交流服务中心开展人才派遣工作以来,如何维护派遣员工的切身利益,保障派遣员工的合法权益一直是派遣工作中的重中之重。一是在联系派遣单位,为其提供人才派遣服务之前,对派遣员工未来的工作环境、劳动待遇和各项社会保障福利等提出明确要求;二是在派遣过程中,对派遣人员服务周到规范,建立并不断完善《员工手册》,使派遣员工在签订劳动合同初期就了解档案、保险、户口等转移过程中的办事程序以及查询方式,手续严谨、清晰,使派遣员工确实做到明明白白进入岗位;三是当派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,人才中心根据有关法律、法规或用人单位的规章制度以及派遣合同来维护派遣人员的权益。同时,人才中心也是派遣人员与用人单位沟通的桥梁,避免或解决派遣人员在工作中与用人单位可能产生的冲突或矛盾。

(人才交流中心)

 

 

 

工作简讯

 

职称处深入基层搞调研    近日,职称处就市直事业单位的专业技术岗位设置、按岗聘任、评聘分开、“五公开”制度的执行情况、结构比例同岗位设置的结合等问题进行调研。召开了由郑州市一院、二院、三院、四院、五院、六院、七院中医院、骨科医院、儿童医院、市妇幼保健院、职防所等十多个市直医疗单位的有关领导及人事科长参加的座谈会。针对调研内容进行了深入的交流座谈,针对反映出来的情况,将进行认真归纳整理,在下步工作中进行有针对性的改革。                (职称处)                        

 

 

我市积极做好随军家属安置工作    为解决驻郑部队官兵的后顾之忧,支持部队建设,巩固国防安全,根据市委、市政府统一安排,我局协调相关部门,在时间紧、任务重的情况下,对需要安置的560多名随军家属严格审查、热情服务,从310多份档案中审核出具有干部身份、需要人事部门安置的人员180多名,目前审核档案阶段工作已基本结束,安置工作正在进行之中。           (调配录用处)

 

 

我市机关事业单位工人技术比武拉开帷幕    615日,我市机关事业单位技术工人比武在市环保局拉开帷幕,此次技术比武共有五个工种3000多人参加,预计7月底结束。本次技术比武设个人奖、团体奖、优秀组织奖,决赛第一名的个人将授予“郑州市五一劳动奖章”、“技术状元”称号,并推荐代表郑州市参加河南省组织的比赛,若获得省比赛第一名者将获得“河南省五一劳动奖章”、“技术状元”称号,并破格晋升为技师,作为市级高技能人才重点培养。                                       (工考办)

 

 

市编办召开市内各区编办主任座谈会    为积极稳妥地做好交通规费征收管理改革工作和市区22所新建学校的编制核定工作,市编办召开了由市内各区编办主任及东、西两个开发区人事局长参加的座谈会,就如何贯彻落实好《河南省人民政府关于交通规费征收管理改革的意见》(豫政200469号)及《关于全省交通规费征稽机构设置和人员编制的通知》(豫编20057号)交流了意见,要求各有关单位按时间、按要求平稳地完成交通规费征收管理改革工作。同时,在全面听取各区情况及意见的基础上,对市区22所新建中小学的编制核定工作提出了要求,并做了具体安排。                  (事编处)

市公安局工作人员向国家公务员过渡工作圆满完成    在做好人员在册审核、身份认定、职务确认及考核、惩处、辞职辞退等情况综合审查的基础上,认真汇总各方面资料,严格按照过渡方案,对市公安局工作人员的过渡资格进行认真审核,对符合条件的人员办理了过渡手续。在申报的7094人中,6036人符合过渡为国家公务员条件,284人符合过渡依照公务员条件,不符合条件50人,暂缓过渡724人。                                  (公务员管理处)

 

 

 

郑州市2005年度全国房地产估价师、房地产经纪人执业资格考试报名资格审查工作结束    根据国家人事部、建设部有关规定,2005年度全国房地产估价师、房地产经纪人执业资格考试将于20051015日至16日在郑州开考。截至623日,郑州市共有475人报考房地产估价师和房地产经纪人执业资格。其中,151人报名参加房地产估价师资格考试,127人资格审查获得通过;324人报名参加房地产经纪人执业资格考试,282人资格审查获得通过。                                      (职称处)

 

 

市人防办公室公开招录所属事业单位工作人员    根据工作需要,郑州市人民防空办公室于4月初为所属的事业单位郑州市“2001”工程管理所面向社会公开招录工作人员。招录的专业涉及网络管理、电气维护管理和通信维护等3个专业,有127人参加报名,通过资格审查、笔试、面试、体检,现已进入政审和考核阶段,对于合格人员,将择优录用6名工作人员。                        (调配录用处)

 

 

公安系统高级专业技术资格评审工作开始    按照国家人事部、公安部的部署,从今年起,在公安机关试行专业技术职务任职制度。目前,高级专业技术人员评审工作开始报名。在评审前的资格考试中,我市有34人通过了国家高级专业资格考试,符合免考条件11人,共有45人符合申报高级专业技术资格。                    (公务员管理处)

 

 

 

市编办到新密市调研综合行政执法试点工作    66日,省、市编办调研组相关人员,到新密市调研综合行政执法试点工作。调研组听取了新密市编办、市执法局的汇报,调研了新密市综合行政执法试点组织领导、机构设置、职能权限、队伍建设等方面的情况,对新密市综合行政执法取得的成绩给予肯定,同时指出,要认识到综合行政执法是一个新生事物,在职权转移、职能界定等方面还存在不少问题,要认清形势、积极探索,努力开创综合行政执法试点工作的新局面,为我省综合行政执法试点工作积累更多的经验。                                       (行编处)

 

 

全省15个小工种的技师培训工作由市工考办负责组织开展    受省人事厅委托,市工考办将于628日至711日对全省15个小工种共700余名技师进行培训。目前已做好了培训的前期准备工作,力争按省人事厅要求圆满完成培训任务,让广大技工满意。            (工考办)

 

 

我局被评为发展非公有制经济先进单位    615召开的全市非公有制经济工作大会上,我局被评为发展非公有制经济先进单位。                (局办公室)

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