我市就进一步贯彻落实干部职工年休假制度做出部署
发布时间:2005-7-8 10:37:00


    为切实维护干部职工的合法权益,促进工作效率的不断提高,市委办公厅、市政府办公厅日前下发了《关于进一步贯彻落实干部职工年休假制度的通知》,就我市进一步贯彻落实干部职工年休假制度进行了安排。
    《通知》要求,各部门、各单位要提高认识,切实落实好干部职工年休假制度,分期分批地安排好干部职工的年休假。领导干部不但要带头休假,而且要积极为其他同志休假创造条件。要处理好工作与休假的关系,搞好工作衔接,不能因部分干部职工的休假而出现漏岗、空岗现象,不能影响工作的正常运转。各县(市)区,市直各单位主要负责同志的年休假安排,要报市委、市政府备案。各单位负责同志在休假期间,要明确其他负责同志代理其工作,并保持联系。每年12月25日前,各县(市)区,市直各单位要把干部职工休假情况报市人事局,市人事局向市委、市政府作出专题汇报,对未认真落实年休假制度的单位要给予批评。
    《通知》对年休假的相关政策作出了进一步明确。年休假时间为:参加工作满5年不满15年的,每年休假10天;参加工作满15年以上的,每年休假14天;参加工作不满5年的,不享受休假待遇。休假期间工资照发,福利待遇不变。当年假期当年使用,不得跨年度使用。凡享受寒、暑假待遇的事业单位干部职工,不再享受年休假待遇。

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