事业单位面试要有感性思维

发表日期:2019-10-31 | 来源 :
 

关于事业单位面试,我们都知道要有政府思维和辩证思维,这个我们不再赘言。今天,我们要跟大家谈谈感性思维,这是事业单位面试反套路、拿高分的关键!

为什么事业单位面试要有感性思维?这是由于面试的考官也是人,是人就有感情,是人就有感性思维。我们在短短的几分钟时间内要吸引考官并获得其青睐,就需要在情感上引起考官的共鸣,也就是我们今天要谈的感性思维。

我们通过一道题来给大家展示:

例题:关于996工作制,谈谈你的看法?

政府思维答法:各位考官,对于996工作制,我认为企业强制要求员工加班是违法的,政府要严厉打击。这一现象会带来诸多不利影响:1、不利于员工的身心健康;2、不利于员工对企业的认可和归属;3、不利于企业留住人才;4、有损法律权威,有损政府公信力;产生这一现象的原因有:1、企业为了更多的利润;2、激烈的市场竞争;3、行业潜规则,比如IT行业默认996。对此,我有以下建议:1、政府加强监管,树立负面典型,严惩强制要求员工加班企业;2、人民日报等官方媒体发声,批判强制要求员工加班行为;3、提高群众觉悟,让群众维护自身合法权益。

感性思维+政府思维答法:各位考官,关于996工作制,我想谈谈我的一个朋友。他今年25岁,前几天在医院不幸去世。去世前身体一切正常,他也没有任何不适,但是5月14日那天突然在工作桌上倒下,之后就再也没有醒来。倒下之前,他已经连续工作68天,每天都是从早到晚工作十几个小时。听到这个消息的时候我很震惊、很心痛。我觉得对于996工作制,政府一定要加强监管,严厉打击。这一现象一方面很有可能导致员工死亡,另一方面也不利于员工对企业的认可和归属,不利于企业留住人才,有损法律权威和政府公信力。之所以会出现这一现象,原因有:1、企业为了更多的利润;2、激烈的市场竞争;3、行业潜规则,比如IT行业默认996。对此,我有以下建议:1、政府加强监管,树立负面典型,严惩强制要求员工加班企业;2、人民日报等官方媒体发声,批判强制要求员工加班行为;3、提高群众觉悟,让群众维护自身合法权益。

以上就是我们今天要谈的感性思维。

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